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寧波
如何寫借據
工資借據模板
**公司
默認員工工資、現金總額（小寫）：1元人民幣（大寫）：
元人民幣，
日期?一次性返回前。逾期借款的，每日按借款總額的千分之一計算逾期利息，直至履行還款義務之日止。此外，員工將永遠享有追索權和向法院起訴的權利。根據這個
債務人的姓名
欠款的身份證號碼、卡號、身份證號碼、身份證號碼、身份證號碼、證件號碼，身份證號碼號碼的身份證號碼號碼號碼。p>
債務人的家庭住址，債務人的家庭地址，債務人的家庭地址，債務人的家庭地址，債務人的家庭地址，債務人的家庭地址，債務人的家庭地址，UUUUUUUUUUUUUUUUUuuuuuuuuuuUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU號碼號碼號碼，身份身份號碼號碼號碼，身份身份證號碼號碼號碼的身份證號碼號碼，身份證號碼號碼號碼號碼號碼號碼號碼關于工資借據的規定2.如果雇主不支付工資，可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付工資。用人單位逾期不支付工資的，應當追加賠償。
（3）根據《勞動合同法》第八十五條的規定，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本條例規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；如果員工逾期不付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上一倍以下的標準向勞動者追加賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資、報酬；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的標準（3）依法解除勞動合同，不給予勞動者經濟補償工資借據的有效期為永久性，根據《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條的規定，訴訟時效為自債權人因借款合同糾紛主張債權之日起2年，但未約定還款期限，向人民法院申請保護民事權利的時效期間為二年，但法律另有規定的除外
第一百三十七條時效期間從知道或者應當知道自己的權利受到侵害時起計算。但自侵權之日起超過二十年的，人民法院不予保護。特殊情況下，人民法院可以延長時效期限第六十二條第（四）款：履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人可以隨時要求履行，但應當給予對方必要的準備時間該內容對我有幫助 贊一個
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