公司向何處投訴不發工資
1.向用人單位所在地勞動局投訴
2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴勞動者應注意與單位的勞動關系事實,如工資單等,考勤記錄和工作過程文件記錄2.確認勞動關系后,用人單位可以與用人單位協商,要求用人單位支付拖欠工資
3.協商不成的,攜帶相關資料到勞動局投訴,或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁
4.拖欠工資數額較大的,你可以直接請律師提起訴訟,通過訴訟追討拖欠的工資
相關法律規定:工資支付暫行規定第十八條:
各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可以責令賠償:(一)無故扣減或者拖欠勞動者工資;(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
工資支付暫行規定第十九條:勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。有鑒于此,勞動者在用人單位不支付工資的情況下,可以選擇向勞動局申訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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