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寧波
曠工三天有一個月的工資嗎
1、 如果員工曠工三天后被辭退，他還有當月的工資嗎？根據國務院《企業職工獎懲條例》第十八條規定，職工經常無故曠工，經批評教育無效的；一年內連續曠工15天以上或累計曠工30天以上的，企業有權注銷其名稱
無正當理由頻繁曠工一般指：除不可抗拒因素外，員工不能辦理休假手續，員工不按規定辦理請假手續，不按時上下班，連續曠工15天以上，或一年內累計曠工30天以上，屬于無正當理由經常曠工的，“不可抗拒因素”一般是指不可預見、不能避免和不能克服的客觀情況，如自然因素（火災、水災、地震、交通中斷等）、社會因素（戰爭、軍事行動、地方戒嚴等）、生理因素（疾病、傷傷傷、直系親屬重病、死亡等），等）根據原勞動人事部《關于企業職工獎懲條例若干問題的意見》（勞勞勞〔1983〕2號）第十八條精神，計算連續曠工時，可扣除休假天數計算曠工。同樣，要計算累計缺勤時間，假期也要扣除。累計曠工時間一般以當年為限，不能超過當年。連續曠工時間可以跨年度計算
如何扣除曠工工資。如果曠工給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司解除勞動合同的要求，我們可以與您解除勞動合同關于休息天數（即，1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》第十八條“職工經常無故曠工，經批評教育無效，而企業有權在連續曠工15天以上后將其除名”，我認為連續曠工15天以上應理解為連續曠工15個工作日以上。計算具體天數時扣除休息日和法定節假日
合計，員工缺勤的，公司可以辭退。此時，具體缺勤時間一般為連續15天或一年30天。然而，即使該員工因曠工而被解雇，他仍然可以得到報酬。如果您想了解更多相關內容，也可以咨詢我們網站的律師。我們將為您提供專業的法律服務，耐心解答法律問題該內容對我有幫助 贊一個
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