午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效有沒(méi)有?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 743人看過(guò)

一、公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效有沒(méi)有?

公司辭退員工獎(jiǎng)金績(jī)效一般是沒(méi)有的,勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、職員被辭退可能會(huì)獲得的賠償

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

1、第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

職員一般會(huì)與單位簽署勞動(dòng)合同之后建立勞動(dòng)關(guān)系,在被辭退之后,勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)終止。正常情況下,職員在被辭退時(shí),用人單位是不會(huì)發(fā)放什么績(jī)效工資的。對(duì)于并非是職員本身的因素導(dǎo)致的被辭退,此時(shí)有可能會(huì)獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)賠償金



勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工試用期被辭退怎么賠償

長(zhǎng)期病假員工可以辭退嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
孫宏偉

孫宏偉

執(zhí)業(yè)證號(hào):

11303200710974859

北京市京師(秦皇島)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

本人擁有豐富的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí),從事公安工作多年,先后在刑偵、預(yù)審、法制等部門(mén)工作,親自辦理、審核刑事案件千余件,憑借深厚的法律功底,在辦案實(shí)踐中形成了縝密的法律思維,多年來(lái)無(wú)一冤假錯(cuò)案發(fā)生,并具有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。?? 本人現(xiàn)由公職律師轉(zhuǎn)為社會(huì)執(zhí)業(yè)律師,擔(dān)任多家行政機(jī)關(guān)、企業(yè)單位的法律顧問(wèn)。

微信掃一掃

向TA咨詢

孫宏偉

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
在线观看国产日韩| 日韩一区二区在线观看视频播放| 欧美日韩亚洲综合| 一区二区在线观看免费视频播放 | 午夜国产精品一区| 精品免费日韩av| 成人av片在线观看| 午夜精品久久久久久| 久久久久国产免费免费| 在线一区二区视频| 国产最新精品免费| 亚洲主播在线播放| 亚洲精品在线观看网站| 92国产精品观看| 精品制服美女久久| 亚洲一区影音先锋| 国产午夜精品在线观看| 欧美图区在线视频| 成人开心网精品视频| 免费成人av在线播放| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 久久看人人爽人人| 欧美怡红院视频| 国产宾馆实践打屁股91| 午夜精品福利在线| 亚洲精品一二三| 中文字幕精品综合| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 成人妖精视频yjsp地址| 日本网站在线观看一区二区三区| 国产精品理论在线观看| 精品精品国产高清a毛片牛牛 | 成a人片国产精品| 九九精品视频在线看| 亚洲不卡在线观看| 亚洲精品大片www| 国产精品久久久久7777按摩| 欧美精品一区二区精品网| 欧美日韩一区二区电影| 色婷婷亚洲精品| 色综合色狠狠天天综合色| 成人深夜在线观看| 大胆欧美人体老妇| 成人av动漫在线| youjizz国产精品| 91网站在线播放| 91丨porny丨首页| 99在线精品视频| 色综合久久六月婷婷中文字幕| 成人黄色软件下载| 99vv1com这只有精品| 99国产精品久久| 在线观看日韩av先锋影音电影院| 色综合 综合色| 欧美天堂一区二区三区| 欧美日韩国产成人在线免费| 欧美日韩一区二区三区高清| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 在线亚洲免费视频| 91久久精品一区二区三| 欧美三级电影一区| 欧美一区二区视频观看视频| 欧美一二三在线| 国产日韩精品一区二区三区| 国产蜜臀97一区二区三区| 国产精品五月天| 亚洲精品视频免费观看| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 久久精品久久久精品美女| 国产精品综合av一区二区国产馆| 成人av网站免费观看| 欧美三级资源在线| 精品国产网站在线观看| 最新久久zyz资源站| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 国产乱色国产精品免费视频| 91在线高清观看| 欧美一区2区视频在线观看| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 亚洲日穴在线视频| 蜜桃视频免费观看一区| 成人免费观看av| 欧美肥妇bbw| 中文字幕国产一区二区| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 国精产品一区一区三区mba视频| 99热这里都是精品| 日韩欧美第一区| 亚洲男女一区二区三区| 久久国产生活片100| 在线观看日韩电影| 国产日韩三级在线| 日韩av中文字幕一区二区三区| 盗摄精品av一区二区三区| 在线播放视频一区| 一区二区在线免费| 成人黄色软件下载| 久久久久久久久伊人| 日本欧美一区二区| 欧美综合天天夜夜久久| 欧美国产一区在线| 精久久久久久久久久久| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 国产精品视频观看| 国产高清亚洲一区| 欧美sm美女调教| 日本aⅴ亚洲精品中文乱码| 色久综合一二码| 日韩一区中文字幕| 成人av在线看| 国产精品的网站| 成人免费视频app| 亚洲国产高清在线| 国产精品77777竹菊影视小说| 日韩一区和二区| 蜜桃久久精品一区二区| 日韩欧美一级二级| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 国产精品第一页第二页第三页 | 国产老妇另类xxxxx| 欧美电影免费观看高清完整版在 | 欧美一级片免费看| 亚洲国产视频在线| 欧美日韩一区二区欧美激情| 亚洲资源中文字幕| 7777女厕盗摄久久久| 日本欧美韩国一区三区| 日韩视频一区二区三区| 久久精品国产久精国产爱| 日韩三级.com| 国产毛片一区二区| 国产精品美女久久久久久2018| 成人手机电影网| 亚洲精品videosex极品| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 亚洲自拍偷拍麻豆| 欧美一区二区美女| 国产在线不卡视频| 亚洲欧洲av另类| 欧美中文一区二区三区| 天堂影院一区二区| 亚洲精品一区二区三区影院| 国产不卡高清在线观看视频| 1000部国产精品成人观看| 欧美在线看片a免费观看| 亚洲成人免费视频| 欧美成人一区二区三区在线观看| 国产麻豆91精品| 一区二区视频在线看| 日韩一区二区精品葵司在线| 国产成人免费在线| 亚洲一区免费观看| 欧美成人精品1314www| 成人美女视频在线看| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 欧美成人午夜电影| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 日韩中文字幕不卡| 国产精品网友自拍| 制服丝袜av成人在线看| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 亚洲伦在线观看| 久久理论电影网| 欧美精品 日韩| 成人精品电影在线观看| 日韩va亚洲va欧美va久久| 国产精品久久久一区麻豆最新章节| 欧美日韩国产电影| 91蝌蚪porny九色| 国产乱妇无码大片在线观看| 五月激情综合婷婷| 中文字幕欧美一区| 26uuu国产一区二区三区| 欧美日韩综合在线免费观看| www.在线欧美| 国产精品 日产精品 欧美精品| 视频一区二区欧美| 一区二区三区精密机械公司| 欧美国产激情二区三区| 日韩精品一区二区三区视频| 欧美在线免费播放| 91久久国产综合久久| thepron国产精品| 国产精品自拍三区| 寂寞少妇一区二区三区| 日韩av电影免费观看高清完整版| 亚洲尤物视频在线| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 国产精品五月天| 国产精品你懂的在线欣赏| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 9191精品国产综合久久久久久| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 91麻豆国产福利精品| 91丨porny丨首页| 色综合中文字幕国产| 成人教育av在线| 91在线一区二区|