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如果拖欠員工工資，公司該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 747人看過

公司拖欠職工工資的處理辦法可以先協(xié)商解決，解決不了的可以向勞動(dòng)行政部門（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告。也可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)200-300元。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付工資外，相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)支付

有關(guān)法律法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，也可以賠償：

（1）以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由

（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

（三）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的

（五）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資的拖欠的工資可以協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，必須全額支付職工工資。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢

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