有關(guān)拖欠工資的法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，（一）無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后的法律

超過(guò)雙方約定的日期支付或者無(wú)故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的

勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞辦發(fā)1995年第226號(hào)）第四條：《規(guī)定》第十條（勞辦發(fā)489號(hào)），（1994）是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的行為，刑法修正案（八）對(duì)侵犯財(cái)產(chǎn)罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪

刑法修正案八第四十一條規(guī)定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避大量勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付的，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，并事先支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。”依法提起公訴并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰p> 拖欠工資的來(lái)源很多，但最重要的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》，其中：

3.著力解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題

（6）建立農(nóng)民工工資支付保障制度。要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，確保工資按月或按勞動(dòng)合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠和扣除農(nóng)民工工資的問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對(duì)拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲(chǔ)蓄銀行，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠問(wèn)題。各施工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款。建設(shè)資金不落實(shí)的，有關(guān)部門(mén)不得頒發(fā)施工許可證，也不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。重點(diǎn)監(jiān)控施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度。對(duì)惡意違約，情節(jié)嚴(yán)重的，可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低或者取消資質(zhì)，甚至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法給予處分。各地、各單位要繼續(xù)加大工資清理力度，確保不再出現(xiàn)新的拖欠情況

如何處理此類(lèi)事件

1.確認(rèn)與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等。2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資。3、協(xié)商不成的，可攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。投訴或拖欠工資的，應(yīng)向勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢(xún)

如果公司在離職前拖欠工資，通常可以采取上述措施解決。如果他們覺(jué)得自己遇到了麻煩或者還沒(méi)有解決問(wèn)題，或者拖欠的工資數(shù)額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，從上述條款中追討被訴訟拖延的工資，可以知道，拖欠工資很可能被判處惡意拖欠工資罪的，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果員工被拖欠工資，可以選擇勞動(dòng)仲裁的方式，也可以向法院提起訴訟。希望律霸編輯組織的這篇文章能幫你解決這個(gè)問(wèn)題