有關拖欠工資的法律規定如下：《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照本法規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后的法律

超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規定日期內未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律法規規定的

勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞辦發1995年第226號）第四條：《規定》第十條（勞辦發489號），（1994）是指用人單位無正當理由超過規定時間不支付勞動者工資的行為，刑法修正案（八）對侵犯財產罪增加了新的罪名，即：，惡意欠薪罪

刑法修正案八第四十一條規定，在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃匿等手段逃避大量勞動報酬，或者有能力支付而不支付的，經政府有關部門責令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰：“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，并事先支付勞動者報酬的。”依法提起公訴并承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰p> 拖欠工資的來源很多，但最重要的是《國務院關于解決農民工問題的若干意見》，其中：

3.著力解決農民工工資偏低和拖欠問題

（6）建立農民工工資支付保障制度。要嚴格規范用人單位工資支付行為，確保農民工工資按時足額發放，確保工資按月或按勞動合同支付。建立工資支付監控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠和扣除農民工工資的問題。勞動保障部門要重點監控農民工集中用人單位的工資支付情況。對拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲蓄銀行，實行專戶管理。切實解決政府投資項目拖欠問題。各施工單位應當按照合同約定及時撥付工程款。建設資金不落實的，有關部門不得頒發施工許可證，也不得批準開工報告。重點監控施工企業實行工資保證金制度。加大對拖欠農民工工資用人單位的處罰力度。對惡意違約，情節嚴重的，可以責令停業整頓、降低或者取消資質，甚至吊銷營業執照，并對有關人員依法給予處分。各地、各單位要繼續加大工資清理力度，確保不再出現新的拖欠情況

如何處理此類事件

1.確認與單位發生勞動關系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等。2、勞動關系確認后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資。3、協商不成的，可攜帶有關資料到勞動局投訴，或直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或拖欠工資的，應向勞動局或勞動仲裁委員會咨詢

如果公司在離職前拖欠工資，通常可以采取上述措施解決。如果他們覺得自己遇到了麻煩或者還沒有解決問題，或者拖欠的工資數額較大，可以直接請律師提起訴訟，從上述條款中追討被訴訟拖延的工資，可以知道，拖欠工資很可能被判處惡意拖欠工資罪的，可以處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；如果員工被拖欠工資，可以選擇勞動仲裁的方式，也可以向法院提起訴訟。希望律霸編輯組織的這篇文章能幫你解決這個問題