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事業單位拖欠工資如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 608人看過

1、事業單位拖欠工資如何處理。或者工人可以向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告。你也可以直接申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定的時間內足額支付工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償，有關法律、法規《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，按照國家有關規定執行，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位有下列情形之一，強迫勞動者解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償金：，也可以賠償：

（1）以暴力手段強迫勞動的，威脅或者非法限制人身自由

（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（三）無故扣減或者拖欠勞動者工資的

（四）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的

（五）支付勞動者低于當地規定的工資的最低工資標準拖欠職工工資是違法的，應當給予補償。勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢

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