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寧波
曠工不帶薪休假合法嗎
1、 曠工未付工資自動(dòng)請(qǐng)假是否合法
勞動(dòng)者未提前30天請(qǐng)假是違法的，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，未直接遞交辭職信請(qǐng)假。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者的工資，但勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)因勞動(dòng)者原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招工費(fèi)用，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
第二，公司自動(dòng)離職時(shí)是否有權(quán)不支付全部工資，勞動(dòng)者向用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬后，有權(quán)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。所以，我在公司工作，公司一定要給你發(fā)工資，如果你不發(fā)工資，那是違法的即使你自動(dòng)離開(kāi)公司，畢竟你在公司工作過(guò)，需要發(fā)工資。公司可以對(duì)您的自愿離職進(jìn)行適度的工資扣除，但必須建立在符合程序的規(guī)章制度下，如通過(guò)民主程序討論的規(guī)章制度，大多數(shù)員工認(rèn)可的規(guī)章制度，經(jīng)員工宣傳、培訓(xùn)、簽字的規(guī)章制度，或在勞動(dòng)合同中約定的規(guī)章制度。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。關(guān)于工資的扣除，一般不超過(guò)20%，或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位以未簽訂勞動(dòng)合同等嚴(yán)重過(guò)失為由辭職，不辦理社保，拖欠、克扣工資，嚴(yán)重違反國(guó)家制度和規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害職工利益的，等，此類辭職可能需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（建議您緊急辭職時(shí)使用此方法）辭職通知可以寫如下：
有XX部門，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同從XX到XX，因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定（如未簽訂勞動(dòng)合同、未按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等），其辭職的法律原因包括未支付加班工資等，收取保證金，不按時(shí)為職工建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，我提議終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資；依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每工作一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，及時(shí)辦理辭職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不付款，我將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。這個(gè)通知（如果你不想讓辭職變得嚴(yán)重，你也可以刪除與索賠有關(guān)的部分）
其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批準(zhǔn)工作交接，員工在30天后仍然可以正常辭職
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王濤，江西井岡律師事務(wù)所專職律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來(lái)，堅(jiān)持以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
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