在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期能調崗減薪嗎
根據《勞動法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務協議，例外情況是，女工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議
如果在哺乳期，一些原來的職位目前可能無法勝任。在這種情況下，經協商，用人單位可以調換崗位，但必須有充分證據證明你不能勝任原崗位，必須與勞動者協商。如果雇主沒有足夠的證據證明你不能勝任原來的工作，并單方面改變了職位，為維護您的合法權益，您可以申請勞動爭議仲裁
哺乳假及待遇
符合計劃生育規定，產假期滿后撫養困難的女職工，可以自行休哺乳假領導申請批準
1.生育第一個孩子，領取《獨生子女父母榮譽證書》的，給予6個月的哺乳假，對獨生子女的父母給予獎勵費（直至子女年滿14周歲）
<2.生育第二胎時，哺乳假為3個月有條件的獨生子女女職工還可享受一年哺乳假（含產假），哺乳假期間工資發放，獨生子女父母不領取獎勵費4.休假待遇：哺乳假3個月、6個月工資按本人基本工資的80%發放，并加上崗位津貼和省補助，不影響晉升，工資調整和工齡計算
請一年（含法定產假）哺乳假，照常發放工資，停止發放崗位（崗位）津貼和省補助。升職、調薪及工齡計算不受影響。獨生子女父母不收獎勵費
5.雙胎以上女職工分娩后可休假一年，產假以外的工資按基本工資的80%支付
6.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女職工，每班哺乳2次（含人工喂養），每次哺乳30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間從勞動定額中扣除，發放工資
哺乳期可適當延長，但不超過6個月8.確診為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休1-2天
女教師產假在寒暑假，合同期未滿時可推遲寒暑假，實行勞動合同制的女職工不得以懷孕、生育、哺乳為由解除勞動合同，男女雙方晚婚晚育的，男方在哺乳期可享受5-7天的哺乳假，公司不能隨意調整崗位和減薪。在哺乳期，你現在可能不能勝任。用人單位可以調換工作崗位，但必須有充分證據證明你不能勝任原崗位工作，必須與勞動者協商。還有其他相關問題想知道，歡迎咨詢法律BA網免費法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是模擬拆遷,有什么特點
2020-11-15二手房交易中陰陽合同的效力
2021-02-11公司在解除勞動合同面臨哪些法律風險,應該如何防范
2021-03-22認繳期限未屆至股東是否承擔連帶責任
2021-02-19商標近似判斷準則是什么
2020-11-11勞動工傷賠償程序
2021-02-16夫妻共同債務包括什么,婚前債務是自行承擔嗎
2021-01-14督促程序標的費用
2020-11-12老公不離婚自殘怎么辦
2021-01-04無故解雇員工如何補償
2021-02-28臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26人生不同階段保險如何規定
2020-12-28保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25責任保險和解制度的重構
2020-12-05學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-06貨車超重出事故保險公司理賠嗎
2020-12-20交強險保險理賠的流程是什么
2021-01-22騙保之后如何處罰
2021-02-11土地承包經營權流轉（續期）合同怎么寫
2020-11-09