受傷員工的賠償范圍如下:
(1)一級(jí)至四級(jí)傷殘賠償如下:
(1)一次性傷殘津貼:
一級(jí)傷殘工資27個(gè)月,二級(jí)傷殘工資25個(gè)月,三級(jí)傷殘的工資是23個(gè)月,(2)月傷殘津貼:
一級(jí)傷殘是我工資的90%,二級(jí)傷殘是我工資的85%,三級(jí)傷殘是我工資的80%,四級(jí)傷殘是我工資的75%。實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額:
(2)五級(jí)和六級(jí)工傷傷殘待遇
1.標(biāo)準(zhǔn):
(1)享受一次性傷殘津貼:五級(jí)傷殘為18個(gè)月工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月工資(與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系)
(2)享受每月傷殘津貼:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(2.要求:
保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌0才殴ぷ骼щy的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼
實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。經(jīng)勞動(dòng)者提出,用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼(具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定),自治區(qū)、直轄市)職工勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止時(shí),按統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資計(jì)算(3)七級(jí)至十級(jí)傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):
享受一次性傷殘津貼:7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資,8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資,9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資,10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資
要求:如果勞動(dòng)合同到期或員工提出解除勞動(dòng)合同,工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助(具體標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府規(guī)定),自治區(qū)、直轄市)
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李敏律師,從事律師工作20年之久,現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,經(jīng)驗(yàn)豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護(hù)、勞動(dòng)爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件,辦理十多起意外死亡案件,圓滿解決,為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護(hù),并獲采納,現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)!提供法律咨詢幾千次!深研法學(xué),法學(xué)功底扎實(shí),自從事律師工作以來,盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù),審慎處理各項(xiàng)法律事務(wù),其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評(píng)。
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