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寧波
拖欠工人工資誰管
公司拖欠農民工工資的，當事人應當收集具體的證據和材料，如勞動合同、施工協議、工資欠條、拖欠的數額和數量、拖欠的時間跨度、完成的具體工作量等，并準確掌握公司老板的基本個人信息，包括姓名、住址、住址等身份證號碼、通訊聯系方式等，以書面材料書寫，向有管轄權的勞動監察部門投訴、舉報，請找這樣的機構幫忙。如果你仍然得不到，你應該在訴訟時效內向法院提起訴訟。需要注意的是，與公司老板的非預期沖突不應以極端方式發生，如毆打、非法拘禁老板
如何處理拖欠工資的工人根據《中華人民共和國勞動法》，工人有權獲得勞動報酬，申請解決勞動爭議的權利和法律規定的其他勞動權利。農民工工資拖欠問題引起了全社會的關注，受到了中央政府的高度重視。國家有關部門正在采取相關措施解決這一問題。因此，我們應該保持冷靜的心態，理性地處理事情。其次，我們應該學會用法律來保護我們的權利。如果拖欠工資，他們可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門執法監察人員協助協調解決；也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴和執行；如果付不起訴訟費，也可以申請減免訴訟費。總之，在政府和法律的幫助下，我們應該得到應得的回報，勞動和社會保障部門要求各地重視保護農民工合法權益，把企業惡意拖欠、克扣農民工工資作為勞動保障監督執法的重點，依法嚴厲查處扣減農民工工資的違法行為，責令用人單位補齊拖欠的工資，維護農民工的合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了對勞動執法的監督，特別是對拖欠農民工資的人員，查處一份
有關法律法規《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”p>一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，只要你單位按時發工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規定的
根據《勞動法》第50條，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，構成拖欠工資，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動保障行政部門備案。有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，以上是對拖欠工資由誰負責的問題的回答小編介紹的一家工廠的工人。不得不說，拖欠工資的事情時有發生，所以我們應該熟悉相關法律，保護我們的合法權益。如果您不知道其他情況，可以到律霸進行法律咨詢
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