1、 拖欠的工資是多少（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”。（一）隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)的，（二）逃匿；（三）隱匿、銷毀、篡改會(huì)計(jì)科目、職工名冊(cè)、工資支付記錄的，考勤記錄及其他與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的材料（四）以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的（一）三個(gè)月以上拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元以上二萬(wàn)元以下的（二）十名以上拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的累計(jì)數(shù)額在3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的

各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以，根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。（四）經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的但是，依照刑法第二百七十六條之一第一款的規(guī)定，對(duì)限期改正或者行政決定等政府部門(mén)依法作出的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“經(jīng)有關(guān)政府部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的”，有證據(jù)證明行為人不知道被責(zé)令支付或者有正當(dāng)理由不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）拖欠工資的處罰（1）以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸、藏匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金

單位犯前款罪的，處罰金，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，可以減輕或者免除處罰，并在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并明確了該罪的相關(guān)量刑標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定相繼出臺(tái)。如果出現(xiàn)拖欠工資的情況，要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和法律機(jī)構(gòu)咨詢，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益

一般來(lái)說(shuō)，銷售公司拖欠員工提成的，就構(gòu)成拖欠工資罪，可按當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行審理。經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令不繳納的，可以處有期徒刑。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，可以直接致電我們的律師