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拖欠多少天工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 73人看過

《勞動法》第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。雇主通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的。例如，五月的工資在六月發放。逾期六個月以上的，違反50條規定

除不可抗力因素外，工資應當按照勞動合同約定的日期支付，不得因業務困難與工會協商暫時延期支付，而用人單位當月工資未在下月發放，屬于無故拖欠工資的情況

一般情況下，具體發放日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要你單位按時發工資，哪怕是下個月，上個月的工資符合法律規定的，職工可以采取下列措施追回：

2.有欠條的，申請勞動爭議仲裁，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行協議的，可以向人民法院申請支付令

中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法第五條，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬、醫療費用的，可以向人民法院起訴，經濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條對拖欠勞動報酬、工傷醫療費的支付達成調解協議的，經濟補償或者補償，用人單位未在協議約定的期限內履行協議的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。人民法院依法作出支付裁定，拖欠工資的，勞動者可以到律霸協商

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