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寧波
沒有合同，私人老板拖欠工資怎么辦
新《民法典》自2021年1月1日起施行，《合同法》及其相關解釋有效期至2020年12月31日，與民法典相抵觸的規定將失效，并將被新的司法解釋所取代
根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。工資應按合同規定支付，包括基本工資、獎金、津貼和傭金等所有費用。如果拖欠或扣發工資是違法的，可以要求全額支付，并支付拖欠工資的25%作為經濟補償。勞動合同法第十條第二款規定，支付期限超過合同約定的15日的，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，視為逾期支付，書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內簽訂。這里的一個月通常被稱為“寬限期”。也就是說，用人單位可以在一個月的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同。一個月后未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍的工資。不簽勞動合同是違法的。你可以要求單位雙倍支付工資，最多11個月。有證據可以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯系方式、同事證言等用人單位應當為員工支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷、生育等。不交保險或者不足額交保險是違法的。你可以要求單位補繳或者給予相應的經濟補償。否則，可以向勞動監察大隊舉報。如果是簡單的保險糾紛，不接受勞動仲裁，只能向勞動監察大隊舉報。如有違法行為，可隨時離開，恕不另行通知。單位應為您辦理離職手續，包括出具離職證明、辦理戶口及檔案轉移等建議協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁，向單位注冊地勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁以上是小編對私人老板無合同拖欠工資怎么辦的回答。如果私人老板拖欠工資，他可以隨時離開，拖欠的工資可以通過談判解決。如果協商不成，可以通過仲裁或訴訟解決。即使不簽訂勞動合同，也要給勞動者雙倍的工資補償。如果你的情況更復雜，你需要咨詢律師。小編建議您可以咨詢我們律師事務所的專業律師
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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