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寧波
事假工資扣除規定
一般來說，事假的扣除方法是用22（周六、周日除外，只按工作日計算）乘以請假天數，即扣除工資。你的22歲應該包括周末，或者你不應該整個月都去上班，但事實上，每個公司都有自己的計算方法。在有些公司，工資總額除以30（或31，取決于一個月的實際天數），再乘以請假天數，勞動法中沒有明確規定事假工資的計算方法，這取決于公司如何規定一般病假工資扣除額的計算方法病假工資的支付標準：根據員工在企業的服務年限，按以下比例支付，滿2年不滿4年的按工資的70%支付，滿4年不滿6年的按工資的80%支付，他們的工資是90%
5。對于8年或8年以上的人，他們的工資是100%
（3）病假期間工資的計算基礎：所有月工資工人都是以月工資為基礎計算的，而所有計件工人都是以他們過去三個月的平均工資為基礎計算的。但是，全體職工的工資不得低于最低工資標準的80%。低于此標準的，按最低工資的80%計發一般加班工資的法定依據。用人單位安排加班的，用人單位應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十條用人單位應當依法在下列節日安排勞動者休假：（1）元旦（2）春節（3）國際勞工節第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作而不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資；如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不少于其工資的300%的工資，晚上加班費是我工資的150%，周末加班費是200%，國家法定節假日加班費是300%。但這只是國家規定的比例，加班費數額的關鍵是工資基數，加班費基數可以由企業和職工協商確定，否則，企業應根據員工本人正常工作產生的工資來確定。企業在計算加班工資的工資基數時，應當首先確定與勞動合同約定的勞動者崗位相對應的工資標準。勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過工資集體協商與用人單位協商，協商結果為工資集體協議（用人單位被批準實行不正常勞動制度的，以上規定不予執行）。用人單位與勞動者沒有約定的，假日工資的計算基數為勞動者正常出勤月工資的70%。日工資是用基數除以系統平均工作日數，再除以每月21.75天計算出來的（有些企業為了方便，每月按21天計算）
通過以上的知識，我們可以知道：請假不僅要遵守法律的有關規定，但也有企業的一些規定。如果您對上述知識有任何疑問，歡迎您參加法律咨詢
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