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寧波
辭職有效期多長
員工書面辭職30日后，公司尚未作出明確答復，但辭職信已生效。這時，他完全可以離開公司了。后來，他繼續工作，雙方實際繼續履行勞動合同。應該認為，公司沒有批準他的辭職，員工本人也撤回了辭職申請，公司也同意了，也就是說，雙方實際上已經就這個問題達成了協議，辭職信自然會失效。如需辭職，應重新寫辭職信，30天后離職，辭職即辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者工作，不按合同支付工資，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據職工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方同意解除勞動合同
辭職的基本含義是勞動者根據勞動法律法規或勞動合同的規定辭職，從而終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者工作，不按合同支付工資，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同；二是根據勞動者自己的選擇，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同關系；三是向用人單位提出申請，雙方同意解除合同辭職是指國家機關依法選舉產生的國家機關工作人員辭去所選職務的行為。地方組織法第二十七條規定，縣級以上的地方各級人民代表大會常務委員會組成人員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，由上一級人民檢察院檢察長提請本級人民代表大會常務委員會和鄉人民代表大會主席、副主席批準，民族鄉、鎮，鄉長、副鄉長、鄉長、副鄉長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰來決定是否接受辭職
辭職是勞動者提出與用人單位解除勞動合同或者勞動關系的行為，《中華人民共和國勞動法》第三十一條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定勞動者可以提前三十日通知用人單位解除勞動合同。如果沒有規定通知期限超過30天，員工與用人單位之間的勞動關系或勞動合同將在員工發出通知后30天內終止
前文是魯巴網小編編撰的“辭職有效期有多長”的內容。不要隨便交辭呈。你應該知道，辭職的目的不是一時的憤怒和不平等待遇。辭職的目的是為了你自己的未來。一般來說，辭職的期限是30天。歡迎您咨詢我們的律師
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