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寧波
懷孕期間被辭退如何補償
1、 《勞動合同法》明確規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除合同，但應當將原合同延長至哺乳滿一年。單位單方面開除懷孕的你是違法的。你可以要求單位繼續履行合同。如果你不要求單位繼續履行合同，單位應按你在本單位的工齡給予補償，并按你三年半以下的工齡給予3.5個月工資的雙倍經濟補償，即：，7個月工資的補償
（1）通知辭退是指企業辭退員工時，應當提前30天通知員工或者依法補發通知。主要情況有：（一）醫療期滿后，因病或者非因工負傷的勞動者不能從事原工作或者其他地方安排的工作；（二）不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（2）過失辭退過失辭退是指企業在員工有過錯的情況下，未提前30天通知就辭退員工的行為。根據中國勞動法的規定，過失辭退主要包括下列情形：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（3）嚴重失職的，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）被依法追究刑事責任的
公司在員工懷孕期間非法解除勞動合同的，員工有兩種維權方案。第一種方案是，雇員可以要求繼續履行合同并支付工資損失，直到合同進一步履行。在辦案過程中勞動合同期滿的，仲裁或者法院將撤銷用人單位解除勞動合同的決定，裁定雙方解除勞動合同，并要求用人單位支付工資和經濟補償金至勞動合同終止之日止（補償金應為每工作一年一個月的經濟補償金，2008年以前的工作年限不計算在內，從2008年起計算）。第二，如果雇員不要求繼續履行合同，并要求雇主支付非法終止合同的賠償金，雇主應每年支付2個月的工資，至于雇員選擇哪種方式，則取決于雇員未完成的勞動合同的期限和在雇主的工作年限。如果員工未完成的合同較長，但工作年限較短，第一種方式可以更好地維護自己的權益。如果工作年限較長，因非法終止勞動合同，按工作年限給予雙倍補償，第二種方式可以更好地維護權益
補償金的計算：
根據您的工作年限，給予您兩個月的工資補償，每工作一年至少八個月的薪水。如果公司不購買生育保險，您還可以索賠生育保險金的損失。他們可以申請勞動仲裁來保護自己的權益，通過以上的分析和總結，我們可以看到，在懷孕期間被辭退有相應的補償，即每年工作兩個月的工資，至少八個月的工資。如果公司不購買生育保險，您還可以索賠生育保險金的損失。他們可以申請勞動仲裁，以保護自己的權益。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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