一、不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;二、不按時足額支付勞動報酬的;三、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動者冒險勞動,危及勞動者人身安全的。
6.勞動者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作
勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與勞動者協(xié)商未達(dá)成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系(辭退)時,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金但不支付給勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁,如果您不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,您可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形,您應(yīng)當(dāng)支付賠償金,即您每工作一年應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資
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醫(yī)院拒絕開轉(zhuǎn)院證明是否違反相關(guān)法律法規(guī)
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