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無故辭退如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 117人看過

一、不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的;二、不按時足額支付勞動報酬的;三、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違反規定指揮、強迫勞動者冒險勞動,危及勞動者人身安全的。

6.勞動者非因工負傷的,醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作

勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與勞動者協商未達成變更勞動合同內容的協議

用人單位與勞動者解除勞動關系(辭退)時,應當支付經濟補償金或者補償金但不支付給勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁,如果您不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形,您可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形,您應當支付賠償金,即您每工作一年應當支付2個月的工資

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