首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 未經批準辭職如何尋求勞動局的保護

未經批準辭職如何尋求勞動局的保護

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1030人看過

1、《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權利，該權利是絕對的。勞動者無任何實質性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務

辭職時，應保留相關證據；詳情如下：

1）。例如，要求收到辭職信的人寫下收據；或特快專遞快遞辭職信，并留收據；或者在談話中獲取錄音證據。用證據證明你已經提前30天遞交了辭職信，以防單位拒不承認

辦理交接手續時，應制作兩份原件，一份給公司，一份備份。作為交接已經完成的證據

申請勞動仲裁的時間非常重要。申請仲裁，在一定意義上，意味著與單位對簿公堂，失去與單位友好協商的機會。因此，建議我們在前期盡最大努力進行協商和溝通，充分獲取上述證據。在完全無法與本單位平等溝通的情況下，委托律師通過法律途徑維護自己的權益勞動者提出離職有三種情形：一、用人單位違反《勞動合同法》第三十八條規定的，可以在離職后立即離職，你可以要求支付經濟補償金。如果用人單位不為您辦理離職手續，不為您出具離職證明，不支付經濟補償金，您可以申請勞動仲裁

但是，如果您提前30天提出書面離職申請，第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不提供勞動保護的或者勞動合同約定的勞動條件

（二）未按時足額支付勞動報酬

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費

（四）用人單位規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的

（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，依照法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形，威脅、非法限制人身自由，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全，有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不到六個月，就要給工人半個月工資的經濟補償，通過律霸.com的知識普及，相信大家對未經批準辭職時如何尋求勞動局的保護都有非常清楚的認識。其實，申請勞動仲裁的時間非常重要。申請仲裁，在一定意義上，意味著與單位對簿公堂，失去與單位友好協商的機會。因此，建議在前期盡量協商溝通，充分獲取上述證據。在完全無法與單位平等溝通的情況下，可以委托律師通過法律手段維護自己的權益。我希望它能幫助你。如果您有任何疑問，歡迎您在線咨詢律師。Com，我們會及時回答您的問題

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論