公司提前30天與員工解除勞動關(guān)系是否合法：

用人單位可以提前30天書面通知員工解除合同，這符合《勞動合同法》第40條的規(guī)定。用人單位未提前三十日書面通知的，應(yīng)當(dāng)補發(fā)一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定協(xié)商解除合同。勞動者在試用期內(nèi)被證明不合格或者嚴重違法違紀的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，并依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定提前三十日書面通知，用人單位依照《勞動合同法》第四十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告裁減計劃，按用人單位工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金，半年不滿一年支付一年，半年支付半年，最長12年

附件：《勞動合同法》第三十六條有下列情形之一，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同

第三十九條：，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十一條：，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同

（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人、未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先招收裁減人員，勞動者因故不能勝任原工作或者因客觀原因不能履行合同的。公司提前30天與員工解除勞動關(guān)系是合法的。除裁員外，用人單位必須在裁員前與工會或員工協(xié)商。如果公司不協(xié)商或證明員工不能勝任工作，隨意解雇員工是違反勞動合同法的行為。有關(guān)更多信息，請咨詢我們的在線律師