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寧波
離職一年后，職務發明的員工屬于誰？
1、 離職一年的職務發明創造人員由誰負責從時間上看，本案涉及的專利申請時間在發明人離職后一年內；從專利內容來看，與發明人在職期間的工作內容和原公司開發的技術創新成果密切相關。因此，本案涉及的專利屬于原單位離職后一年內完成的與工作任務有關的職務發明創造，在管理員工流失時，專利權屬于原單位，企業應當關注員工離職后的去向和新申請的發明專利，必要時采取法律措施保護自身權益；企業招聘新員工時，除“辭職后一年內”的限制外，還應對新員工新申請的專利進行必要的審查和檢索，以避免所有權糾紛，還要考慮被競專利與原單位職工本人工作或分配任務的關系，以及原單位現有技術的關系。員工在離職后一年內完成的專利技術內容與原工作和分配任務有重大關系的，屬于職務發明的，視為職務發明創造。下列發明屬于職務發明：
<1
<2.在本單位工作之外完成本單位分配的任務完成的發明
<3.退休或者轉業后的發明（四）主要利用本單位資金、設備、零部件完成的發明創造，原材料或者未公開的技術資料，除同意返還資金或者支付使用費的，或者僅使用本單位的材料、技術條件進行驗證或者完成后測試的，用于職務發明的，本單位有權申請知識產權，保護或者作為技術秘密公開，發明人有權簽名、獎勵和報酬。對于非職務發明，發明人有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密予以保護、披露的權利，職工在自己的工作中進行的發明創造或者利用本單位的資金、設備生產的新產品，可以認定為職務發明。對于這類發明專利，勞動合同有約定的，按照合同條款辦理。如果沒有，單位可以通過支付獎勵的方式與員工協商轉讓產權。如果員工離開公司超過一年，他將不再擁有職務發明的所有權，如何識別非職務發明專利
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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