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如果老板故意拖欠工資該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 76人看過

如何處理用人單位故意拖欠工資

用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果工資沒有及時(shí)發(fā)放，有兩種方式要求發(fā)放：

1.工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。優(yōu)點(diǎn)是方法簡單，缺點(diǎn)是執(zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

<2.你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，也可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。因拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠p>

超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定

單位犯前款罪的，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰

從以上介紹可以看出，如果老板故意拖欠工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行仲裁。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問

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