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寧波
如果老板故意拖欠工資該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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如何處理用人單位故意拖欠工資
用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果工資沒有及時發放，有兩種方式要求發放：
1.工人可以到當地勞動監察部門投訴。優點是方法簡單，缺點是執法力度可能不是很強
<2.你可以向當地勞動局申請仲裁并支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。因拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求經濟補償有關法律、法規《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資按月以貨幣形式支付勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>超過雙方約定的日期支付或者無故單方面決定支付的，或者在規定日期內未足額支付的，屬于拖欠工資，違反上述勞動法律、法規的規定
單位犯前款罪的，有前兩款行為，尚未造成嚴重后果的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以減輕或者免除處罰從以上介紹可以看出，如果老板故意拖欠工資，勞動者可以到當地勞動局進行勞動監察投訴，也可以到當地勞動局進行仲裁。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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