法律上有很多的詞語由于專業性較強，普通人往往很難對其進行區分，其中最常見的就是與大家生活息息相關的勞動關系，我們要知道，當我們在用人單位打工的時候，我們就與用人單位形成了勞動關系，并且我們的勞動關系受到了勞動法的調整，那究竟2107勞動關系與勞動法是什么關系呢?

一、2107勞動關系與勞動法是什么關系?

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

勞動法(labour law)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

因此，勞動關系與勞動法是包含關系，勞動關系被包含于勞動法之中，勞動法是調整勞動關系的法律規范的總稱。

二、勞動關系如何認定?

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其它勞動者的證言等。

三、勞動關系與勞務關系的區別是什么?

1、雙方主體資格。根據勞動法規，國家機關，事業單位，社會團體，企業，個體工商戶可構成勞動關系中的用工方，自然人不能構成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務關系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構成。

2、勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規范等)，服從用人單位的人事安排。勞務關系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關系。

3、用人單位是生產資料的所有者，員工不占有生產資料，單位對勞動力有支配權。勞務提供者大多利用自己的生產資料，自行組織、安排勞務活動。

4、用人單位對勞動者具有行使工資，獎金等方面的分配權力，用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有較強的規律性。

5、勞動者付出的勞動是用人單位業務的組成部分，勞動者的勞動力具有用人單位生產所必備的生產要素的性質。如：年底了，某單位請兩名保潔給公司擦玻璃，屬于典型的勞務關系。

6、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

由上可知，2107勞動關系與勞動法是屬于包含與被包含的關系，勞動法是一部法律，他包含了勞動關系，并且對其進行調整，而勞動關系則要受到勞動法的約束，一旦勞動者與用人單位之間存在勞動關系之間的糾紛，最好的辦法就是向當地的仲裁機構提起仲裁，以此維護自己的權益。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

確認勞動關系的依據有哪些

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？