在我國對于勞動者的保護力度是非常的大的，而且還頒布了不少的法律來保護勞動者的合法權益，當然還有對相關勞動者的權力的實現的問題，以及對勞動企業相關操作規范的問題，在法律上對勞動關系進行了一定的描述，那么勞動關系有什么法律，法律關系是什么樣的?

一、法律的適用

勞務關系這一概念，上升到法律層次，《侵權責任法》第35條是第一次在正式立法中采用勞務及勞務關系的術語。但對于勞務關系的概念，目前仍沒有明確統一的法律定義，勞務關系的涵蓋非常廣泛，依通常理解應指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的權利、義務關系。勞務關系具有如下特征：

1、勞務關系的主體具有廣泛性與平等性。勞務關系既可以在法人、組織之間形成，也可以在公民個人之間、公民與法人組織之間產生。在《侵權責任法》第35條中，規定的是個人勞務關系。

2、勞務合同標的和履行標的具有特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務。

《人身損害賠償司法解釋》第9條第2款規定，“從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動”，依據該條的理解，

1、雇傭關系的主體同樣呈現多元化特征，當然可發生于公民個人之間。

2、雇傭關系往往因勞動契約產生，但同時還可因家庭關系或朋友關系等其他契約關系而產生。

3、雇員應該在雇主的授權或者指示范圍內進行活動。

民法中通常所言的幫工主要是指為了滿足被幫工人生產或生活等方面的需要.沒有義務的幫工人不以追求報酬為目的，自愿、無償、臨時地為被幫工人提供勞務，被幫工人接受而發生的社會關系。 無償幫工關系的主體多為自然人，雙方之間不存在隸屬或支配與被支配的關系，主觀上幫工人是出于自愿，主觀目的并非追求經濟價值，而是出于道義、情感等方面的因素，其追求的是社值。

二、法律關系的競合

從對三種法律關系的簡要分析可以看出，雖然側重點不同，但三者都涉及到一方為另一方提供勞務(活勞動)的實質內容，發生在自然人之間的勞務行為，存在雇傭與勞務關系的競合，無償幫工與個人勞務關系的競合。雇傭關系與無償幫工關系之間，依據勞務是否存在對價性質，比較容易區分。雇傭關系與勞務關系如何區分，在最高人民法院《侵權責任法》研究小組編著的《中華人民共和國侵權責任法條文理解與適用》一書中，認為本法實質是以“提供勞務一方”、“接受勞務一方”、“勞務”、“勞務關系”等術語分別取代了“雇員”、“雇主”、“雇傭”、“雇傭關系”等術語，在我國立法及司法實踐中，二者的含義其實是相同的，個人勞務關系的認定，實際等同于個人雇傭關系的認定。對于《侵權責任法》第35條規定的個人勞務關系，因其未明確是無償抑或有償提供勞務情形，因此個人勞務關系依據情況，可視為個人之間的雇傭關系或者無償幫工關系。這也就是說，侵權責任法對個人之間發生的勞務關系，將雇傭關系、幫工關系、統一視為個人勞務關系，用一個法律條文來調整，這也在2011年4月11日實施的《民事案件案由規定》中得到印證，其案由統一規定為提供勞務者受害(致害)糾紛。

由于勞動者在社會上屬于弱勢群體，所以對于勞動者的保護就更為的多一些，當然想要更好的對勞動者進行保護的話，那么一定要先對勞動者與用人單位之間的勞動關系進行保護，當然這些保護都是基于相關的法律的，可以說不少人問的勞動關系有什么法律，答案的種類是有不少的。

如何確認勞動關系

如何收集證據證明勞動關系的存在？

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系