今年年初，小劉看到其他同學的工資越來越高，他也有了跳槽的念頭。無獨有偶，此時一家公司向他伸出橄欖枝，于是他向原公司提出提前解除勞動合同，并向公司相關領導提交了書面辭職報告。當時，企業沒有給他明確答復。小劉以為自己的辭職請求公司已經知道了。之后，他一邊正常上班，一邊整理手頭的工作，等待最后交接的那一天。30天后，當小劉和新公司約定的到達時間臨近時，他要求公司為他辦理相關退休手續。不過，企業的人力資源經理告訴小劉，雖然他提出要與企業解除勞動合同，但并沒有得到企業的批準，所以不同意為他辦理退休登記備案手續，現在小劉傻了。如果公司不為他辦理離職手續，他將無法向新公司報到。小劉多次到公司，但公司始終不同意小劉的要求

一方面原單位拒絕辦理離職手續，另一方面新單位督促小劉盡快到崗。萬般無奈之下，小劉只能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求原單位履行辦理辭工手續的義務，在庭審中，小劉反復強調，作為勞動者，他有辭職的權利。根據《勞動合同法》的有關規定，他已提前30天書面通知企業要解除勞動合同，但企業未給予明確答復。小劉在遞交辭職申請30天后表示，他有權辭職，企業以其解除勞動合同的申請未獲批準為由拒絕為其辦理復工手續，并要求其繼續工作。這種做法顯然違背了《勞動合同法》的規定，因此要求勞動爭議仲裁委員會責令企業盡快辦理復工手續

企業認為小劉進入企業時，雙方在合同中約定，勞動者提前30日書面通知用人單位，經用人單位同意后，方可解除勞動合同?，F在，小劉確實提出了提前解除勞動合同的要求，但他還需要等企業批準后才能離開企業?，F企業未獲批準，雙方勞動合同未解除，故無退休手續，經審理仲裁結果，仲裁委員會認為《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”可見，法律明確規定，只要勞動者提前30天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，這種情況下，根據《勞動合同法》的規定，無需經用人單位批準，小劉提前30天書面通知企業解除勞動合同，并工作至30天結束，符合法定程序。未經雇主同意，雙方的勞動關系已經結束。目前，企業在合同中約定，即使勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，只要未經用人單位同意，勞動合同最終也不能解除，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，雙方勞動關系終止，企業應在規定期限內為小劉辦理退休登記手續