今年年初，小劉看到其他同學(xué)的工資越來越高，他也有了跳槽的念頭。無獨(dú)有偶，此時(shí)一家公司向他伸出橄欖枝，于是他向原公司提出提前解除勞動(dòng)合同，并向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交了書面辭職報(bào)告。當(dāng)時(shí)，企業(yè)沒有給他明確答復(fù)。小劉以為自己的辭職請(qǐng)求公司已經(jīng)知道了。之后，他一邊正常上班，一邊整理手頭的工作，等待最后交接的那一天。30天后，當(dāng)小劉和新公司約定的到達(dá)時(shí)間臨近時(shí)，他要求公司為他辦理相關(guān)退休手續(xù)。不過，企業(yè)的人力資源經(jīng)理告訴小劉，雖然他提出要與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但并沒有得到企業(yè)的批準(zhǔn)，所以不同意為他辦理退休登記備案手續(xù)，現(xiàn)在小劉傻了。如果公司不為他辦理離職手續(xù)，他將無法向新公司報(bào)到。小劉多次到公司，但公司始終不同意小劉的要求

一方面原單位拒絕辦理離職手續(xù)，另一方面新單位督促小劉盡快到崗。萬般無奈之下，小劉只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求原單位履行辦理辭工手續(xù)的義務(wù)，在庭審中，小劉反復(fù)強(qiáng)調(diào)，作為勞動(dòng)者，他有辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，他已提前30天書面通知企業(yè)要解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)未給予明確答復(fù)。小劉在遞交辭職申請(qǐng)30天后表示，他有權(quán)辭職，企業(yè)以其解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)為由拒絕為其辦理復(fù)工手續(xù)，并要求其繼續(xù)工作。這種做法顯然違背了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)責(zé)令企業(yè)盡快辦理復(fù)工手續(xù)

企業(yè)認(rèn)為小劉進(jìn)入企業(yè)時(shí)，雙方在合同中約定，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，經(jīng)用人單位同意后，方可解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，小劉確實(shí)提出了提前解除勞動(dòng)合同的要求，但他還需要等企業(yè)批準(zhǔn)后才能離開企業(yè)。現(xiàn)企業(yè)未獲批準(zhǔn)，雙方勞動(dòng)合同未解除，故無退休手續(xù)，經(jīng)審理仲裁結(jié)果，仲裁委員會(huì)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”可見，法律明確規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，這種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，小劉提前30天書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并工作至30天結(jié)束，符合法定程序。未經(jīng)雇主同意，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。目前，企業(yè)在合同中約定，即使勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，只要未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同最終也不能解除，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁定，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，企業(yè)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)為小劉辦理退休登記手續(xù)