首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 單位因檔案問題扣除工資是否合法

單位因檔案問題扣除工資是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 612人看過

我是北京的一名碩士，在一家國有上市公司工作。試用期結束后，公司將以本人個人檔案不能轉入北京人才交流中心為由，扣除本人月薪的30%——直至檔案轉入，或工作一年后一次性支付上一年度工資；這樣做的目的是防止員工跳槽，減少公司的損失，這就是所謂的“代保管”。在我拿到第一個月的工資之前，這些規定從未向我披露過；而且招聘和簽訂勞動合同都沒有要求我把檔案轉到北京。這是單方面違約嗎？我與項目經理和人事部就此事進行了協商，但都沒有成功；在這種情況下，有沒有好的解決辦法？最后，還有一個問題：用人單位以保密為由拒絕向用人單位披露勞動合同中的具體工資/薪金表，是否合法。根據《勞動法》及其配套規定，用人單位與勞動者建立勞動關系時，禁止向勞動者收取風險抵押。你可以拿出法律規定和單位協商，當關鍵的時候，你也可以向勞動監察部門匯報。至于工資保密的問題，我認為保密只能針對其他員工，對當事人本身不存在保密的問題。這完全是公司的借口

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論