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你想為綜合工時制支付加班費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 234人看過

2007年10月，小張通過社會招聘進入本市一家民營企業從事生產線經營，并與該企業簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定了工作崗位和月薪。由于企業生產的產品季節性強，生產時空繁忙，企業向勞動行政部門申請實行綜合計算工時制，經勞動行政部門批準，在小張工作期間，為完成生產任務，企業經常要求員工延長工作時間，加班加點。小張還服從企業的工作安排，加班加點完成生產任務。去年底，由于勞動合同到期，企業表示不會與小張續簽勞動合同，于是雙方解除了勞動關系。這時，小張向企業提出，要求企業支付他平時加班的工資，卻被企業置之不理。隨后，企業為小張辦理了登記備案手續

雖然勞動關系已經結束，但小張還是多次到企業與相關人員協商加班費的問題，但始終未能得逞

無奈之下，小張在庭審中向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付加班費，小張指出，雖然企業實行綜合計算工時制度，即使是按照工作時間標準綜合計算，他的工作時間也已經超過國家法定標準工作時間。根據本市有關規定，企業應當支付加班工資。現在企業不愿意支付加班費，于是他要求勞動仲裁委員會支持他的仲裁請求，企業辯稱，向勞動行政部門申請實行綜合工時制度，并獲得批準。當生產不足時，工人的工作就少了；生產繁忙時，工人要多工作，所以不需要支付加班工資。因此，企業不同意小張的加班費要求，希望仲裁委員會不支持小張的要求

勞動仲裁委員會認為，根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條的規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資：（一）安排勞動者延長法定標準工作時間以外的工作時間，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照日工資或者小時工資的200%以上支付；（三）安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照日工資或者小時工資的300%以上支付。用人單位依法安排實行計件工資制度的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，計件單價按照上述原則相應調整。經勞動保障行政部門批準的用人單位的綜合工作時間超過法定標準工作時間的，視為延長工作時間，并依照本條第（一）項的規定支付延長工作時間的工資；用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當依照本條第（三）項的規定支付工資。用人單位經勞動保障行政部門批準實行非正常工作時間制度，安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照本條第（三）項的規定支付工資p> 在這種情況下，雖然企業已經勞動行政部門批準實施綜合工時制度，但綜合工時制度超過法定標準工時的，應視為延長工時，并根據規定支付延長工作時間的勞動報酬

在此基礎上，勞動仲裁委員會作出裁決，要求企業按照本市有關規定向小張支付延長工作時間的工資

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