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企業的工資福利支出包括哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1012人看過

工資和福利支出包括什么？

<1.傳統的福利待遇一般是指現行勞動法規定的勞動保障和社會保障

<2.現行福利是指為了留住和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，津貼是固定的現金形式

<2，《工資總額構成條例》第四條：“工資總額由下列六部分組成：津貼和補貼；特殊情況下支付的工資；福利是對職工生活的關懷，組織為員工提供的除工資、獎金和間接勞動報酬以外的一切物質福利。福利分為國家福利和地方福利，按福利內容可分為：

1、法定福利：政府通過立法要求企業提供，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險等，生育保險等

2.企業福利：用人單位為吸引人才或穩定員工而為員工采取的福利措施。如工作餐、工作服、團體保險等

根據享受的范圍，企業福利可分為以下兩類：

1.全員福利：全員可以享受的福利，如工作餐、節日禮品、健康檢查、帶薪年假等，特殊群體福利：指對企業有特殊貢獻的技術專家、管理專家和其他核心人員等特殊群體。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。綜上所述，獎金和津貼屬于工資范疇，而不是福利待遇

5.工資和福利支出包括

<1.基本工資-工資

<2.津貼-工資

<3.退休-管理費用

<4，伙食費-福利費

企業職工福利費是指企業在職工工資、獎金、津貼、工資總額管理、職工教育費、社會保險費、補充養老保險費（年金）之外，為職工提供的補助，住房公積金以外的補充醫療保險費和福利待遇支出，包括為職工支付的下列現金補助和非貨幣性集體福利：

（1）為職工的醫療保險和生活支付的各種現金補助和非貨幣性福利，包括職工因公到外地就醫的費用、尚未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補貼、職工休養費用等，職工食堂費用或無食堂午餐費用、國家有關財政規定的取暖補貼、防暑降溫費用等

（2）企業內部集體福利部門發生的設備、設施、人員費用，尚未分離的，包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫療中心、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門的設備設施折舊、維修保養費用，以及工資薪金、社會保險費等，住房公積金等勞務費

（3）困難職工補貼，或者企業專門設立和管理的困難職工救助資金

（4）離退休人員計劃外支出包括離退休人員醫療費和其他離退休人員計劃外支出。企業改制涉及的離退休人員非統籌費用，按照《財政部關于企業改制涉及職工安置費用財務管理的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按照規定發生的其他職工福利費用，包括喪葬補助、撫恤金、職工搬遷費、獨生子女費、探親假差旅費等，以及符合企業職工福利費定義但未列入本通知各項的其他費用

可以看出，工資福利費包括職工基本工資、各項津貼和補貼，以及伙食費、退休費等。只有福利好的公司才能讓員工更加認可公司，更加熱愛工作。如果您對此有任何疑問，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您訪問我們的網站進行法律咨詢

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