在沒有勞動(dòng)合同的情況下，你能要求兩年內(nèi)雙倍的工資嗎？大多數(shù)員工可以

如果一年以上沒有書面勞動(dòng)合同，則視為無固定期限合同雙薪是指在受雇后的第二個(gè)月起的一年內(nèi)。由于沒有書面勞動(dòng)合同，可以要求單位支付雙倍的工資報(bào)酬p>

如果協(xié)商，可以要求單位支付11個(gè)月的工資補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁因聘用滿兩年，只能要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位自受雇之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍

有四種情況，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同不得要求雙倍工資；勞動(dòng)合同法；《若干問題意見》規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位工作，且用人單位一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者工資，如用人單位是否履行誠實(shí)協(xié)商義務(wù)，勞動(dòng)者是否拒絕簽訂合同等。當(dāng)然，如果用人單位履行了誠實(shí)信用義務(wù)，由于不可抗力、意外事故或者勞動(dòng)者的拒絕，致使勞動(dòng)合同沒有簽訂，這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)是為了訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于法律、法規(guī)規(guī)定用人單位“未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同”的情形；因用人單位原因未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資

但用人單位對勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同仍負(fù)有舉證責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

2.雙方就合同的主要內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

現(xiàn)實(shí)中還有另一種情況，即雖然雙方尚未正式簽訂勞動(dòng)合同，雙方通過電子郵件溝通就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致，應(yīng)視為簽訂了書面勞動(dòng)合同——《勞動(dòng)合同法》雖未將書面勞動(dòng)合同的形式、數(shù)據(jù)電文的法定形式列為書面形式，如果法律沒有否認(rèn)，則不應(yīng)排除在勞動(dòng)合同的書面形式之外

但是，需要注意的是，只有一份雇傭書不能反映雙方的協(xié)議和協(xié)議的完成情況，因?yàn)橐话愎蛡驎皇怯呻p方簽署的，退休職工和實(shí)習(xí)生在達(dá)到退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的用人人員發(fā)生勞動(dòng)爭議，向人民法院提起訴訟的人民法院、人民法院根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系處理。

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)合同〉的實(shí)施辦法》；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間工作、學(xué)習(xí)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系的，不得簽訂勞動(dòng)合同。”

4.申請雙薪勞動(dòng)仲裁不得超過時(shí)效期《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。”這是申請勞動(dòng)爭議仲裁的一般規(guī)定

同時(shí)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》也規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”這是勞動(dòng)報(bào)酬的特殊規(guī)定

無勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要爭取雙倍工資，應(yīng)積極尋求律師的幫助