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寧波
在沒有勞動合同的情況下，你能要求兩年內雙倍的工資嗎
在沒有勞動合同的情況下，你能要求兩年內雙倍的工資嗎？大多數員工可以
如果一年以上沒有書面勞動合同，則視為無固定期限合同雙薪是指在受雇后的第二個月起的一年內。由于沒有書面勞動合同，可以要求單位支付雙倍的工資報酬p>
如果協商，可以要求單位支付11個月的工資補償。勞動仲裁因聘用滿兩年，只能要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位自受雇之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，第八十二條用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，向勞動者支付月工資的兩倍
有四種情況，用人單位未簽訂勞動合同不得要求雙倍工資；勞動合同法；《若干問題意見》規定，勞動合同的訂立和履行應當遵循誠實信用原則。勞動者實際為用人單位工作，且用人單位一個月以上未與勞動者簽訂書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者工資，如用人單位是否履行誠實協商義務，勞動者是否拒絕簽訂合同等。當然，如果用人單位履行了誠實信用義務，由于不可抗力、意外事故或者勞動者的拒絕，致使勞動合同沒有簽訂，這種協商應當是為了訂立書面勞動合同，不屬于法律、法規規定用人單位“未與勞動者簽訂書面勞動合同”的情形；因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資但用人單位對勞動者拒絕簽訂勞動合同仍負有舉證責任。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議的，當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據由發包人控制和管理的，發包人應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果2.雙方就合同的主要內容達成協議
現實中還有另一種情況，即雖然雙方尚未正式簽訂勞動合同，雙方通過電子郵件溝通就勞動合同的內容達成一致，應視為簽訂了書面勞動合同——《勞動合同法》雖未將書面勞動合同的形式、數據電文的法定形式列為書面形式，如果法律沒有否認，則不應排除在勞動合同的書面形式之外
但是，需要注意的是，只有一份雇傭書不能反映雙方的協議和協議的完成情況，因為一般雇傭書不是由雙方簽署的，退休職工和實習生在達到退休年齡或者開始享受基本養老保險時，應當依法解除勞動合同。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條明確規定：“用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的用人人員發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的人民法院、人民法院根據勞動關系處理。根據原勞動部《關于〈勞動合同〉的實施辦法》；《中華人民共和國勞動法》；《關于若干問題的意見》第十二條規定：“學生利用業余時間工作、學習的，不視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。”
4.申請雙薪勞動仲裁不得超過時效期《勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。”這是申請勞動爭議仲裁的一般規定
同時，《勞動爭議調解仲裁法》也規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”這是勞動報酬的特殊規定無勞動合同的勞動者要爭取雙倍工資，應積極尋求律師的幫助
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