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自愿辭職有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1097人看過

個人辭職可分為三種情況：

1.用人單位在《勞動合同法》中有38條規定，未經用人單位同意，解除勞動關系后可以立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理離職手續。2.根據《勞動合同法》第三十七條的規定，提前30天提出書面辭職的，未經用人單位批準，可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有支付工資、辦理離職手續的義務

3.用人單位未提前30日提出辭職，且用人單位無《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者提交辭職書并休假是違法的。用人單位可以要求員工承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用

辭職與辭職沒有本質區別。按照以前的規定，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職申請。經批準后，可以辦理離職手續，享受一次性離職費，并與用人單位解除勞動關系。當然，他們中的一些人得不到任何遣散費。比如，批準歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續，并按規定給予一次性辭職補貼。工作滿一年的，發給一個月的標準工資。第十一年起，工作滿十年的，發給一個半月的標準工資。但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。但國家勞動行政部門《關于職工請假另謀職業的函》（勞字[80]第66號）規定，在城鎮請假另謀職業的職工，經批準請假后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國企業勞動組織整頓工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，辭職職工未領取生活補貼。此后，辭退津貼標準也低于辭退津貼標準，即對居住在城鎮的職工，每服務一年，給予相當于半個月標準工資的一次性生活津貼，最高不超過六個月工資；對返鄉人員，每服務一年，給予相當于一個月標準工資的一次性生活補助，最高工資不超過12個月。這種離職費只適用于原固定人員。合同工應當遵守勞動法的規定。雖然從最初的規定看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策的運用越來越少，但仍有部分勞動者需要運用這兩項政策

自愿辭職和擅自辭職的含義是一樣的，指勞動者未與用人單位打招呼，擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。用人單位對擅自離崗的，可以按曠工處理，并可以除名。根據國家規定，勞動者自動離職不享受任何待遇

這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發、拖欠勞動者工資的；拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；低于當地最低工資標準支付勞動者的，勞動部門指出，出現上述五種情況，勞動者提出解除勞動合同，單位拒不支付勞動報酬和補償金的，可以在規定期限內申請勞動仲裁，甚至向法院提起訴訟，以維護其合法權益

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