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付太多的錢是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 99人看過

如果數(shù)額很小，通常不會對雇主進行調查。數(shù)額較大的，用人單位可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求勞動者支付無償利息。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益

侵犯勞動者合法權益的，《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者有權要求有關部門依法處理，第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

職工應按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模瑒趧雍贤K止后，用人單位應當將終止的勞動合同至少保存兩年備查。

（2）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：中華人民共和國境內的職工：

<2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議

<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議，第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果解除勞動關系，應當在解除勞動關系之日起一年內提出

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