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員工辭職時，公司應該支付獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 1379人看過

問題：我朋友的公司規定半年獎和全年獎（占年薪的一半）將推遲4到6個月。現在我的朋友想跳槽，但他擔心公司不會給他獎金。但如果他等著獎金消失，他為公司白干了幾個月，這是不值得的。為了消除朋友的煩惱，我問專家：朋友的煩惱有必要嗎？需要注意的是

問題：根據我朋友的公司規定，半年獎和全年獎（占年薪的一半）將推遲4到6個月。現在我的朋友想跳槽，但他擔心公司不會給他獎金。但如果他等著獎金消失，他為公司白干了幾個月，這是不值得的。為了消除朋友的煩惱，我問專家：朋友的煩惱有必要嗎？應該注意什么？謝謝你，半年獎和全年獎都是工資的一部分。因此，單位“拖延發放獎金4至6個月”的做法是違法的。您的朋友有權按照法定程序辭職，并要求公司按時足額發放獎金。法律依據如下：

1.國家統計局發布的《工資總額構成規定》第四條規定：“工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）實發工資在特殊情況下。”《條例》第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金。”p> （1）生產（經營）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、各項經濟指標考核綜合獎、提前完工獎、外派船獎、年終獎（勞動獎）等……”由此可見，半年獎和全年獎都是各種獎金，勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位以工資形式直接支付給勞動者的勞動報酬貨幣按照國家有關規定或者勞動合同的約定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、延長工作時間的津貼補貼和特殊情況下支付的工資。因此“獎金”是工資的一部分

根據《勞動法》第50條，用人單位無權無故扣減或拖延勞動者的工資

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