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寧波
有條件工資無效嗎
原來，小陳在郊區一家私營企業打工，是一名技術工人。雖然工作很辛苦，但薪水還可以，所以他已經工作了6年多。前段時間，他在老家蓋房子需要他幫忙，于是向老板請了一個月的事假。老板說，可以離開，但必須按時回來。老板怕小陳變故，只好做出書面承諾，即一旦他不按時回來或辭職，企業有權從下個月要支付的季度獎金和加班費中扣除2000多元。怕老板不讓他走，小陳不假思索地簽了字。但回去后，他發現一個月不夠，于是小陳給老板打電話，要求再請一個月假。這時，老板有點不高興。他說他已經提前預約了。小陳想，反正他在電話里請假，老板沒有拒絕。他還說，如果允許他自己做，會再延長一個月。兩個月后，小陳準出現在工廠里。但老鄉告訴他，他這個月沒有獎金。這時，小陳突然想起了書面承諾。他去財務部詢問此事。結果財務部明確告訴他，錢被扣除了，因為他提前預約了
小陳很苦惱。2000多元，更不用說他缺錢了。但是沒有辦法去想。誰叫他去度假的？白紙黑字寫的，一個月后回廠的企業有權扣減。但是當他想到這件事時，他感到非常生氣，你的老板也是。如果你同意，你就同意。如果你不同意，你就不同意。讓我自己做吧。現在我一個人做，等我回來，你扣錢。很明顯你設下了陷阱讓我這么做！為此，他出去咨詢，想知道怎樣才能把錢拿回來
但咨詢的結果是，有人認為單位觸犯了法律，可以起訴；有人認為小陳不合理，因為書面協議是當事人的真實意思，企業這樣做也是為了防止員工隨意來上班或跳槽，而初衷是不侵權如何對待這個問題？相關專家分析了此案。他認為，雖然小陳有一定的責任，但企業實施這樣的處罰是不公平的，這種附加協議應該是無效的。首先，勞動者的勞動報酬應當根據實際情況支付，不得任意扣除，否則就違反了公平原則和等價有償原則。對此，《勞動法》第五十條明確規定：“每月以貨幣形式支付勞動者工資，不得無故扣減、拖欠勞動者工資”；其次，單位也在一定程度上利用了它的強勢地位，因為如果你不同意這樣的處罰，你就不能離開；第三，員工有選擇工作的權利。即使員工選擇辭職，企業也不應少付工資；最后，即使員工超期休假，也要按照企業的規章制度進行處罰，專家們也認為，企業的初衷也許是為了防止技術人才流失，或者擔心員工工作的耽誤，而不是不加限制地想扣多少就扣多少，但由于方法不當，一旦被告被起訴，他將承擔風險。所以他還是希望企業能妥善處理糾紛該內容對我有幫助 贊一個
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