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如何處理無故拖欠工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 89人看過

試用期內，公司正常辦理辭職手續，但稱因無先例，試用期內不發工資

2010年11月，李先生來到朝陽區工人體育場附近的一家外資公司工作。面試結束后，雙方商定了相關福利待遇，包括月薪6000元，試用期一個月。在李先生的入職通知書中，約定其試用期工資為5000元

工作一周后，李先生因不適合工作環境等原因，按規定程序向公司相關負責人辭職。經批準后，李先生辦理了離職手續，留下了自己的銀行賬號，表示試用期內的工資可以支付到賬號上

2010年12月初，李先生發現公司沒有將自己的工資支付到自己的銀行賬號上，于是他馬上聯系了公司的相關負責人，公司負責人說，因為沒有給試用期內辭職的員工發工資的先例，他們不能支付李先生一周的工資，李先生強調他是按合同履行職責的，公司應按協議支付相應的工資。但這位負責人仍然拒絕了李先生支付試用期工資的要求，“沒有先例”不是理由，而員工有權投訴舉報，北京華泰律師事務所王×任律師表示，根據《勞動合同法》的相關規定，公司以“無先例”為由拒絕支付員工試用期工資是不合理的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。員工與用人單位約定試用期工資標準的，公司應當按照約定的標準支付。王律師認為，如果雙方沒有約定，員工試用期工資不得低于公司同崗位最低工資標準或勞動合同約定工資的80%，且不得低于本市最低工資標準，李先生有權要求公司支付他自己的工資。如果公司一直拒付，李先生可以向勞動監察部門舉報或向勞動仲裁部門或法院申請支付

近日，李先生來到朝陽區勞動監察部門，反映公司拖欠工資。朝陽區勞動監察部門按照辦案程序立案調查，監察人員在調查過程中向用人單位宣傳有關法律、政策，單位表示，將按照合同約定將李先生試用期一周的工資轉入其個人賬戶

截至記者發稿，李先生拖欠的工資已全部支付

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