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寧波
如何確定雙倍工資
1、 哪些收入屬于工資范圍？工資總額由以下六部分組成：
<1.計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。其中：按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼計(jì)件工資計(jì)件工資是指按照所從事工作的單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按照工會任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；以離職提成或利潤提成的方式支付給個(gè)人的工資
<3.獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。其中：制作獎(jiǎng)；儲蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金4.津貼、補(bǔ)貼：指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格影響而給予職工的價(jià)格補(bǔ)貼。津貼包括：職工特殊或額外勞動消費(fèi)津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼和其他津貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼5.加班工資：指按規(guī)定支付的加班工資和加班工資
6.特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律，法規(guī)政策，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學(xué)習(xí)、履行國家或社會義務(wù)等按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)或時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資，等；附加工資和保留工資
何時(shí)計(jì)算雙倍工資？但在實(shí)踐中，對“雙薪”的界定、雙薪的時(shí)效性、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率、勞動合同簽訂率，而高管是否能得到支持目前，在中小企業(yè)的用工過程中，不與職工簽訂書面勞動合同的情況并不少見。對于勞動者來說，如果長期在公司工作，沒有簽訂勞動合同，如果要求雙倍工資，能否得到法律支持，雙倍工資是一種懲罰性民事賠償，適用一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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