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寧波
稅法如何規(guī)定工資和薪金
答：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理工資、薪金，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個納稅年度以現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式支付給在本企業(yè)任職或者受雇的職工的全部勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費等，以及其他與職工持有或者受雇有關的費用。
此外，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除的通知》（國稅函[2009]3號）第一條的規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱合理工資，是指按照股東大會、董事會、董事會的規(guī)定，企業(yè)的合理工資，薪酬委員會或相關管理機構制定的薪酬制度規(guī)定了實際支付給員工的工資。當稅務機關確認工資薪金的合理性時，可以遵循以下原則：（1）企業(yè)制定了較為規(guī)范的職工工資制度；（2）企業(yè)制定的工資制度符合行業(yè)和地區(qū)水平；（3）企業(yè)在一定時期內(nèi)支付的工資、薪金是合理的工資薪金相對固定，調(diào)整有序
（4）企業(yè)已對實際支付的工資薪金依法履行了代扣代繳個人所得稅的義務（5）安排工資薪金不得以減稅、逃稅為目的，根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資和職工福利費稅前扣除有關問題的通知》（國家稅務總局公告2015年第34號）的規(guī)定。企業(yè)福利補貼費用稅前扣除列入企業(yè)職工薪酬制度，福利補貼與工資一并發(fā)放，根據(jù)《國家稅務總局關于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3號）第一條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的工資、薪金費用，可以按照規(guī)定稅前扣除，不能同時滿足上述條件的福利補貼，作為國稅函[2009]3號文第三條規(guī)定的職工福利費用，按規(guī)定的計算限額稅前扣除2.企業(yè)在年度決算結束前支付的年度工資、薪金的稅前扣除
企業(yè)在年度決算結束前實際支付給職工的年度工資、薪金最終結算年度按規(guī)定允許扣除結算
接受對外勞務派遣的企業(yè)發(fā)生的實際費用，按協(xié)議直接支付給勞務派遣公司的費用兩種情況規(guī)定稅前扣除（合同）應視為勞務費；根據(jù)協(xié)議（合同）直接支付給勞務派遣公司的費用，應視為勞務費；直接支付給職工的費用，作為工資薪金支出和福利支出。屬于工資性支出的費用，允許計入企業(yè)工資總額基數(shù)，作為計算扣除其他相關費用的依據(jù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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