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寧波
加班費起訴的期限是多久
加班費的起訴時效有多長？你可以要求加班兩年
如果你申請仲裁，只有一年的期限，也就是說，從爭議發生之日起一年。如果仲裁后需要兩年時間到法院，你一般都可以申請，你有權要求多少就要多少。在仲裁過程中，你要先調解，如果裁決作出，一般是兩年（如果合適的話，不是兩年），只削減一年
正確理解加班費仲裁時效的法律規定勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定：“申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算（第四款），勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出p>加班費屬于“勞動報酬”，適用特別仲裁時效。勞動者在服務期間或者勞動關系終止后一年內要求支付加班費，符合仲裁時效的規定。勞動關系終止或者終止一年后，勞動者逾期要求支付加班費的，適用仲裁時效。但其實質是《勞動合同法》對用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的違法情形所規定的懲罰性賠償。勞動者獲得懲罰性賠償的法律依據是《勞動合同法》的強制性規定，不是提供勞動的對價，不屬于勞動報酬。因此，本勞動爭議特別規定適用于工資、加班費和無年假工資，而勞動爭議的一般規定適用于未簽訂勞動合同的雙倍以上工資部分
工資支付憑證保留期限為兩年的規定不能簡單理解為限制勞動者申領加班費的訴訟時效
原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定：“用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、受款人的姓名和簽名，以書面形式記載，并保存兩年以上備查。”根據工資支付憑證保存兩年的規定，用人單位有義務在此期間保存。用人單位履行了工資證明的保管義務，僅表明用人單位在工資證明的保管期限內，已經足額履行了相應的勞動報酬。兩年前或兩年后的工資支付義務（而不是保存義務）不能免除
事實上，財政部于1998年頒布了《會計檔案管理辦法》，其中規定包括工資證明在內的財務文件的保存期限至少為3年，最多為25年當你想起訴加班費時，如果你對具體內容不太了解或者想爭取權益，可以到律霸.com咨詢律師
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