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年終獎什么時候到期

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 129人看過

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（一）計時工資(2）計時工資(3）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）計時工資(4）時間（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬”，可見獎勵是工資的一部分，其含義是獎勵優(yōu)秀的附加報酬，在不違反法律制度的前提下，企業(yè)有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，確定什么是優(yōu)等獎和獎金發(fā)放標準，但由于獎金發(fā)放的自主權，年終獎金何時發(fā)放？我們也要根據(jù)企業(yè)的具體情況來看待。一項關于年終獎發(fā)放時間的聯(lián)合調查顯示，為防止關鍵人才跳槽，20%的企業(yè)在新年后推遲發(fā)放年終獎。前一個通常在3月份發(fā)放，后一個將推遲到5月份“推遲年終獎發(fā)放以防人才跳槽的普遍做法引起了很大爭議

這種推遲年終獎發(fā)放時間以防人才跳槽的做法并不可取，因為企業(yè)需要拿出誠意留住員工。通過拖延年終獎的發(fā)放來威脅員工，不僅沒有用，還會引起員工的叛逆心理，可能導致自暴自棄，加速員工流失

因此，何時發(fā)放年終獎是節(jié)前發(fā)放年終獎的最佳時機，它具有年終獎的意義，能夠體現(xiàn)其價值，能夠激勵員工更好地熱愛企業(yè)

當然，每個企業(yè)的具體制度和內部獎金規(guī)定都有差異。員工公平公正的工作表現(xiàn)、及時發(fā)放年終獎、重視員工福利的結合，也將更有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度

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