根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構成規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由以下六部分組成:(一)計時工資(2) 計時工資(3) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 時間(2)計件工資(3)獎金(4)津貼和補貼(5)加班費(6)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬”,可見獎勵是工資的一部分,其含義是獎勵優(yōu)秀的附加報酬,在不違反法律制度的前提下,企業(yè)有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,確定什么是優(yōu)等獎和獎金發(fā)放標準,但由于獎金發(fā)放的自主權,年終獎金何時發(fā)放?我們也要根據(jù)企業(yè)的具體情況來看待。一項關于年終獎發(fā)放時間的聯(lián)合調查顯示,為防止關鍵人才跳槽,20%的企業(yè)在新年后推遲發(fā)放年終獎。前一個通常在3月份發(fā)放,后一個將推遲到5月份“推遲年終獎發(fā)放以防人才跳槽的普遍做法引起了很大爭議
這種推遲年終獎發(fā)放時間以防人才跳槽的做法并不可取,因為企業(yè)需要拿出誠意留住員工。通過拖延年終獎的發(fā)放來威脅員工,不僅沒有用,還會引起員工的叛逆心理,可能導致自暴自棄,加速員工流失
因此,何時發(fā)放年終獎是節(jié)前發(fā)放年終獎的最佳時機,它具有年終獎的意義,能夠體現(xiàn)其價值,能夠激勵員工更好地熱愛企業(yè)
當然,每個企業(yè)的具體制度和內部獎金規(guī)定都有差異。員工公平公正的工作表現(xiàn)、及時發(fā)放年終獎、重視員工福利的結合,也將更有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度
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