根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款：“非正常工作時(shí)間的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定”，非正常工作時(shí)間制度不適用于加班期限的規(guī)定，也不適用于加班工資的有關(guān)規(guī)定。因此，不正常工作時(shí)間制度不支付加班工資的情況：

[基本情況]

2007年4月，當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門批準(zhǔn)對(duì)公司托運(yùn)人等崗位實(shí)行不正常工作時(shí)間制度。2007年8月，王某在一家公司做送貨員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，王某實(shí)行不定時(shí)工作制，月薪1500元。2008年5月23日，王某因個(gè)人原因辭職。一個(gè)月后，王某辦理了辭職手續(xù)。2008年7月16日，王先生以公司經(jīng)常加班但未向其支付加班工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求a公司支付加班工資20412.16元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；追加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為750元

王某認(rèn)為，他2007年8月進(jìn)入a公司后，公司經(jīng)常安排他加班，但拒絕支付加班費(fèi)，嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益。A公司應(yīng)依法支付加班工資。公司因拖欠工資而辭職的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，因公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司應(yīng)依法額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司認(rèn)為公司送貨員崗位是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)施不定時(shí)工作制的崗位，而公司與王某也在勞動(dòng)合同中明確約定，王某應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制。因此，公司不需要向王某支付加班工資。王某因個(gè)人原因辭職，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【爭議焦點(diǎn)】

在本案中，上訪人王某的要求全是圍繞a公司沒有向他支付加班費(fèi)這一事實(shí)。因此，本案爭議的焦點(diǎn)應(yīng)該是，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，非正常工時(shí)制是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，其他作息方式，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施。勞動(dòng)部、人事部《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的實(shí)施辦法》第六條：“由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制，不適合實(shí)行定時(shí)工作制的職工，經(jīng)國務(wù)院勞動(dòng)人事等有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是我國的基本工作制之一，是指由于生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)的特殊需要或者職責(zé)范圍之間的關(guān)系，需要連續(xù)工作或者難以按時(shí)上班的勞動(dòng)者實(shí)行的工作制，而不能實(shí)行上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)或需要流動(dòng)操作的，實(shí)行非正常工時(shí)制度需經(jīng)有關(guān)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不正常工作時(shí)間制度的，應(yīng)當(dāng)遵守《不正常工作時(shí)間制度實(shí)施條例》<；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問題的意見》第六十七條規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制”，而《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款規(guī)定“非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定”，不適用加班期限和加班工資的規(guī)定第三，本案中王某的仲裁請(qǐng)求不能得到法律的支持p>

本案中，a公司按照有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)部門提出了綜合計(jì)算工作時(shí)間和非正常工作時(shí)間的申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)。在某公司與王某的勞動(dòng)合同中，雙方也明確約定王某應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制，因此王某的工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，不適用加班的相關(guān)規(guī)定，公司沒有義務(wù)支付他加班費(fèi)。王某沒有因法律原因被迫辭職，也不能要求a公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

[判決結(jié)果]

由于王某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，不適用加班規(guī)定，而其要求a公司支付加班工資的規(guī)定也不符合法律規(guī)定。王某主動(dòng)辭職，要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金和附加經(jīng)濟(jì)賠償金，沒有法律依據(jù)，不應(yīng)予以支持。因此，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法裁定駁回王某的全部仲裁請(qǐng)求

[律師注]

非正常工作時(shí)間制度是對(duì)因工作特殊需要不能申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要流動(dòng)操作的員工實(shí)行的工作時(shí)間制度生產(chǎn)特點(diǎn)和工作性質(zhì)或者職責(zé)范圍。是為了滿足企業(yè)的工作需要。但需要注意的是，一是實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)；第二，企業(yè)必須與實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者明確約定；第三，非正常工作時(shí)間制度雖然不受加班限制，但在企業(yè)仍在安排工作時(shí)，必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和身心健康