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企業(yè)讓員工用發(fā)票換工資合法嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 271人看過(guò)

案例回顧：

申請(qǐng)人王某于2013年5月9日進(jìn)入江蘇省某公司擔(dān)任副總經(jīng)理，雙方口頭約定該公司每月繳納9255元（預(yù)扣個(gè)人所得稅前應(yīng)繳納1萬(wàn)元）。另外，王某還可以以發(fā)票報(bào)銷的形式從公司領(lǐng)取1萬(wàn)元現(xiàn)金

2014年2月13日，王某離開。離開公司后，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁，要求按每月2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付未簽訂勞動(dòng)合同自2013年6月起至離開公司時(shí)的雙倍工資，仲裁裁決：仲裁委員會(huì)認(rèn)為報(bào)銷費(fèi)用不屬于勞動(dòng)合同的范疇工資。本案涉及的“報(bào)銷款”是用人單位和勞動(dòng)者為逃避國(guó)家稅法規(guī)定的納稅義務(wù)而產(chǎn)生的。雙方的協(xié)議違反了法律，損害了國(guó)家利益，不應(yīng)視為工資，因此，裁定支持申請(qǐng)人按每月1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)雙倍工資的要求，知識(shí)鏈接：

1.原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，工資中的“工資”勞動(dòng)法是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資等

2.發(fā)票報(bào)銷的債務(wù)一般只是對(duì)員工出差期間的差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)等與工作有關(guān)的費(fèi)用的一種補(bǔ)償，用人單位每月以發(fā)票形式給予勞動(dòng)者的定額報(bào)銷，實(shí)際上是為了逃避有關(guān)法律法規(guī)的義務(wù)，違反個(gè)人所得稅法的規(guī)定，損害國(guó)家利益，因此不應(yīng)確認(rèn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

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鄒金飛

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