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如何確定工資福利待遇

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 692人看過

對薪酬的不同看法

陳華是我市一家公司的員工。加入公司前，雙方約定2008年1月1日至2008年12月31日工作，期間陳華在工作期間每月領(lǐng)取近1800元，陳華兩次受傷住院，均被社會勞動保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司解除與其之間的勞動關(guān)系，并支付第一次工傷住院伙食補(bǔ)貼、第一次工傷一次性傷殘補(bǔ)貼等共14項(xiàng)，金額84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會對陳華的申請不予支持。根據(jù)判決，陳華所在公司只需支付賠償金15974.5元

隨后陳華向法院提起訴訟，要求法院解除與公司的勞動合同，并要求公司賠償91504.48元。一審法院判決**公司只需支付18458.17元

陳華不服一審判決，提起上訴，稱按原審基本工資800元計(jì)算停工留薪期間工資不當(dāng)，二審法院認(rèn)為，原審《工傷條例》第二十三條第一款規(guī)定，陳華下崗工資保留期按基本工資800元計(jì)算是正確的廣東省保險(xiǎn)局規(guī)定，“職工因工傷需要停職、就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限由勞動能力鑒定委員會按照醫(yī)療期滿的規(guī)定確定，最長不得超過24個(gè)月。”“原工資福利”中的“工資”是否包括加班費(fèi)，沒有具體規(guī)定。二審法院認(rèn)為，勞動者因工傷喪失勞動機(jī)會，造成工資收入損失。贊成勞動者的解釋，“原工資、原福利”應(yīng)理解為勞動者履行利益的損失，即“原工資”應(yīng)指勞動者的月平均工資，包括加班費(fèi)，而按原審基本工資確定的停產(chǎn)留薪期間工資數(shù)額不適當(dāng)

雙方同意陳華受傷前月平均工資1785.5元，而停工期間的工資應(yīng)按月平均工資1785.5元計(jì)算

綜上所述，一審認(rèn)定的主要事實(shí)清楚，但有些法律適用不當(dāng)，因此一審判決應(yīng)部分變更。二審中，陳華所在公司經(jīng)判決，向其支付一次性傷殘津貼差額、停工留薪期間工資差額等5項(xiàng)，共計(jì)38465元

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