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寧波
如何確定工資福利待遇
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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對薪酬的不同看法
陳華是我市一家公司的員工。加入公司前，雙方約定2008年1月1日至2008年12月31日工作，期間陳華在工作期間每月領取近1800元，陳華兩次受傷住院，均被社會勞動保障局認定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司解除與其之間的勞動關系，并支付第一次工傷住院伙食補貼、第一次工傷一次性傷殘補貼等共14項，金額84480.5元。市勞動爭議仲裁委員會對陳華的申請不予支持。根據判決，陳華所在公司只需支付賠償金15974.5元
隨后陳華向法院提起訴訟，要求法院解除與公司的勞動合同，并要求公司賠償91504.48元。一審法院判決**公司只需支付18458.17元陳華不服一審判決，提起上訴，稱按原審基本工資800元計算停工留薪期間工資不當，二審法院認為，原審《工傷條例》第二十三條第一款規定，陳華下崗工資保留期按基本工資800元計算是正確的廣東省保險局規定，“職工因工傷需要停職、就醫的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限由勞動能力鑒定委員會按照醫療期滿的規定確定，最長不得超過24個月。”“原工資福利”中的“工資”是否包括加班費，沒有具體規定。二審法院認為，勞動者因工傷喪失勞動機會，造成工資收入損失。贊成勞動者的解釋，“原工資、原福利”應理解為勞動者履行利益的損失，即“原工資”應指勞動者的月平均工資，包括加班費，而按原審基本工資確定的停產留薪期間工資數額不適當雙方同意陳華受傷前月平均工資1785.5元，而停工期間的工資應按月平均工資1785.5元計算
綜上所述，一審認定的主要事實清楚，但有些法律適用不當，因此一審判決應部分變更。二審中，陳華所在公司經判決，向其支付一次性傷殘津貼差額、停工留薪期間工資差額等5項，共計38465元
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