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如何解決非勞動原因停工的工資問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 86人看過

失業保險金是向符合條件的失業人員支付的基本生活費，規定數額為當地最低工資標準的80%。昨日，商報記者從鄭州市人力資源和社會保障局了解到，作為一級行政區域，鄭州市失業保險由992元/月提高到1120元/月

試用期工資也發生了變化。根據規定，勞動者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者單位勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。派遣勞動者不工作的，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬，在職工患病或者非因工負傷的治療期間，企業應當按照規定在規定的治療期間支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%

非勞動者原因造成的停工、停產，用人單位因勞動者以外的原因停工、停產的，如何結算工資，勞動者在一個工資支付周期內提供正常勞動的，應當支付勞動者的工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照勞動者提供的勞務和新約定的標準支付，但用人單位不安排勞動者工作的，不得低于當地最低工資標準，按照不低于當地最低工資標準60%的標準支付勞動者的基本生活費用。但用人單位不得因不可抗力原因停工停產

傷殘津貼低于最低工資標準的，補足差額；職工因工致殘被認定為五級、六級傷殘，實際傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償的月工資應當按照勞動者應得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金等貨幣性收入，津貼補貼

勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算

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