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寧波
勞動(dòng)合同法規(guī)定的工資能否先于工程款支付
1、 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先，不得以工程款結(jié)算糾紛為由，無(wú)故拖欠或者扣減勞動(dòng)者的工資，建筑施工企業(yè)勞動(dòng)者的工資由用人單位支付。用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月足額支付勞動(dòng)者工資。施工單位（業(yè)主）和施工企業(yè)不得以工程款爭(zhēng)議解決等理由拖欠、扣減職工工資。因工程支付糾紛拖欠工資的，建設(shè)單位（業(yè)主）或者總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月10日前將工資預(yù)付勞動(dòng)者，工程分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的上月職工工資清單報(bào)總承包企業(yè)。總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每月15日前根據(jù)工資清單向工程分包企業(yè)撥付職工工資專項(xiàng)資金，并監(jiān)督工程分包企業(yè)直接向職工支付工資。施工單位（業(yè)主）支付工程進(jìn)度款時(shí)，總承包企業(yè)必須提交工程進(jìn)度的勞動(dòng)工資支付清單。如果沒有勞動(dòng)工資支付清單，建設(shè)單位（業(yè)主）就不能支付下一個(gè)周期的工程款，但值得注意的是，建筑企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉谋灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，施工企業(yè)必須在工程承包合同中分別列明工程款總額和職工工資總額。職工工資總額一般占工程總成本的20%-30%（勞動(dòng)合同、非物質(zhì)合同和特殊工程除外）。禁止建筑施工企業(yè)以工資名義組織和鼓勵(lì)職工收回工程款，對(duì)已開工未竣工的建筑施工企業(yè)，有6個(gè)月的過渡期。在過渡時(shí)期，建筑施工企業(yè)要加強(qiáng)用工管理，完善相關(guān)規(guī)章制度，建立工資支付臺(tái)賬，依法及時(shí)支付職工工資
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