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寧波
勞動合同法規定的工資能否先于工程款支付
1、 我國《勞動法》規定，勞動者的工資應當優先，不得以工程款結算糾紛為由，無故拖欠或者扣減勞動者的工資，建筑施工企業勞動者的工資由用人單位支付。用人企業應當以貨幣形式按月足額支付勞動者工資。施工單位（業主）和施工企業不得以工程款爭議解決等理由拖欠、扣減職工工資。因工程支付糾紛拖欠工資的，建設單位（業主）或者總承包企業應當在每月10日前將工資預付勞動者，工程分包企業應當將企業負責人確認的上月職工工資清單報總承包企業。總承包企業應當在每月15日前根據工資清單向工程分包企業撥付職工工資專項資金，并監督工程分包企業直接向職工支付工資。施工單位（業主）支付工程進度款時，總承包企業必須提交工程進度的勞動工資支付清單。如果沒有勞動工資支付清單，建設單位（業主）就不能支付下一個周期的工程款，但值得注意的是，建筑企業與勞動者在勞動合同中約定的工資不得低于當地政府公布的本年度最低工資標準，施工企業必須在工程承包合同中分別列明工程款總額和職工工資總額。職工工資總額一般占工程總成本的20%-30%（勞動合同、非物質合同和特殊工程除外）。禁止建筑施工企業以工資名義組織和鼓勵職工收回工程款，對已開工未竣工的建筑施工企業，有6個月的過渡期。在過渡時期，建筑施工企業要加強用工管理，完善相關規章制度，建立工資支付臺賬，依法及時支付職工工資
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