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什么是工作時間制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 275人看過

1、《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作時間制度，這是標準工作時間制度。標準工時制度是現實生活中最廣泛的工時制度，是其他特殊工時制度實施的依據和參考標準

特殊工時制度是相對于標準工時制度而言的。指因工作性質或生產特點的限制而不能實行的工時制度。根據法律規定，可以實行其他工作時間和休息方式。在我國，由于工作性質或者生產特點的限制，不能實行每天8小時、每周40小時的標準工作時間制度的，可以按照國家有關規定實行其他作息方式。我國實行的特殊工時制度主要包括：縮短工時制度、綜合計算工時制度、不定時工時制度和計件工時制度，即工人每天工作時間少于8小時，每周平均工作時間少于40小時。在特殊情況下，需要在每周工作40小時的基礎上適當縮短工作時間的，在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況決定。（2）綜合計算工時的工作制度。企業因生產特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時制，即以周、月、季、年為周期綜合計算工時，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間相同。用人單位應當在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中辦公、集中休息、集中辦公等適當方式，輪換和輪換，以保證員工的休息和休假權利，完成生產和工作任務

（3）不定期工作制是由于工作性質和責任的限制，直接決定勞動量的工作制度，工人的工作時間不受固定時間的限制。對實行非正常工作制的職工，用人單位應當按照《勞動法》和標準工時制度的規定進行工作量核定，采取彈性工作時間等適當方式，保障職工休息休假的權利和生產、工作任務的完成。

（4）計件制是以勞動者生產的合格產品或完成的勞動量確定勞動報酬的一種勞動形式。根據現行《中華人民共和國勞動法》，用人單位應當按照標準工時的規定，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準

勞動定額是指為完成一定任務而預先確定的勞動消耗標準，或者單位時間內預先確定的合格產品數量。合理設置勞動定額，保證大多數人在正常情況下能按標準時間完成勞動定額

以上是我國現行的工時制度。我相信，如果你能清楚地理解這些，你可以更好地保護自己的權益后找工作。如果你的公司違反了中國現行的工時制度，你可以用法律的武器來保護自己。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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