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寧波
老板不發工資怎么處理，又有哪些無故拖欠工資的案例
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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117人看過
1、 對于這種違法行為，最簡單的處理方法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動保障監察條例》的規定對用人單位進行監督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法簽發支付令，最有效的方式是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執行
4.對勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執行
，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償中華人民共和國勞動法第五十條規定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。這里的“無故違約”應當理解為用人單位無正當理由故意不在規定的期限內支付勞動者的工資。勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：勞動者工資“無故拖欠”不包括：1.用人單位因自然災害不能按時支付工資，戰爭等人力無法抗拒的原因
用人單位確因生產經營困難和資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時支付勞動者工資。延長期限的上限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。其他情況下，拖欠工資是不合理的概括起來，就是小編對拖欠工資的理解和整理。你可以仔細閱讀這篇文章，根據自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，會有專業律師為您解答，完美解決您的煩惱
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