《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：用人單位無(wú)故扣減、拖欠勞動(dòng)者工資或者因延長(zhǎng)工作時(shí)間拒不支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬：，限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）用人單位無(wú)故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的，依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，第五十四條用人單位有下列行為之一的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不得支付三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資，也可以責(zé)令按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資的一倍以上三倍以下的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重或者工資支付重點(diǎn)監(jiān)管已實(shí)施兩個(gè)月以上仍未解除的，可以責(zé)令按照應(yīng)付職工工資的三倍至五倍支付賠償金：（一）無(wú)故扣發(fā)或者拖欠職工工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；（三）違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的以上是小編對(duì)減薪雙倍賠償問(wèn)題的回答。在工作中遇到減薪或其他不公平待遇時(shí)，必須及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，你需要更多地了解相關(guān)法律。如果你有什么問(wèn)題，你可以找律師來(lái)解決。我們?cè)诼砂云脚_(tái)上提供免費(fèi)法律咨詢。您可以免費(fèi)咨詢相關(guān)法律問(wèn)題