1、 單位能否扣除職工工資
國家勞動(dòng)法第十五條《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位不得扣除職工工資。有下列情形之一的,用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資:1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;2、用人單位代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān);3、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)p> 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,這里的扣除是指用人單位沒有理由扣除應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資,不包括下列減薪:1
2.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度中明確規(guī)定的(3)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān),經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí),工資一定要降
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第二,如果用人單位除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外,按照相關(guān)政策規(guī)定,無故扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資,如何認(rèn)定減薪行為,雇主還需要支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。進(jìn)一步理解“扣除”一詞:在勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)的前提下,用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者工資,但在某些情況下,如國家法律法規(guī)有明確規(guī)定;雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相關(guān),導(dǎo)致工資下降;如果勞動(dòng)者請事假,在這種情況下,用人單位減少勞動(dòng)者工資不能視為扣減工資
但是,由于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時(shí)支付工資的,不能視為無理違約;此外,用人單位生產(chǎn)經(jīng)營確有困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響。經(jīng)工會(huì)同意,可以暫緩支付職工工資。這種情況并非沒有道理,對(duì)于克扣職工工資的行為,我們要辯證對(duì)待。如果單位要扣除相應(yīng)的社保費(fèi)用,是合法合理的,但如果扣除職工工資是違法的,當(dāng)然是不合理的。此時(shí),單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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