職工因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司不得隨意扣減職工工資，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照《勞動(dòng)法》第二條關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償措施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（一）用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的

（2）因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同的

（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的

（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的

第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，依法執(zhí)行依照下列規(guī)定：

（1）造成勞動(dòng)者工資性收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資性收入向勞動(dòng)者支付，并增加工資性收入25%的補(bǔ)償費(fèi)

（2）造成勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)用品，女工和未成年工的健康受到損害的，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25%。

（4），勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

勞動(dòng)法明確規(guī)定“每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資”。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但是，在特定情況下，雇主也可以扣除工人的工資

雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)（4） 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照公司不愿意從工資中扣除的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)他被公司從工資中扣除時(shí)，為了自己的利益，他應(yīng)該向律霸.com的律師尋求指導(dǎo)