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公司能扣除工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 850人看過

職工因自身原因給用人單位造成經濟損失的，公司不得隨意扣減職工工資，用人單位可以按照勞動合同的規定要求用人單位賠償經濟損失

經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照《勞動法》第二條關于勞動合同規定的補償措施的最低工資標準支付（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同的

（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的

（3）用人單位違反規定或者勞動合同，侵害女職工、未成年工合法權益的

（四）用人單位違反規定或者勞動合同解除勞動合同的

第三條本辦法第二條規定的賠償，依法執行依照下列規定：

（1）造成勞動者工資性收入損失的，應當按照應當支付給勞動者的工資性收入向勞動者支付，并增加工資性收入25%的補償費

（2）造成勞動保護待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷和醫療待遇外，還應當按照國家規定補足勞動保護費和勞動保護用品，女工和未成年工的健康受到損害的，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支付醫療費用的25%。

（4），勞動合同中規定的其他補償費用

勞動法明確規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但是，在特定情況下，雇主也可以扣除工人的工資

雇主不允許扣除工人的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養費和贍養費（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照公司不愿意從工資中扣除的最低工資標準支付。當他被公司從工資中扣除時，為了自己的利益，他應該向律霸.com的律師尋求指導

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