單位是否必須支付年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有硬性規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于單位自主。但是，勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的，或者單位規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定支付

如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)支付的，用人單位不能無(wú)故扣除年終獎(jiǎng)

在第二種情況下，年終獎(jiǎng)是用人單位給予職工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有職工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。在這種情況下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)

3.延期發(fā)放年終獎(jiǎng)或分期發(fā)放年終獎(jiǎng)是否違法

根據(jù)《勞動(dòng)法》，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度規(guī)定支付年終獎(jiǎng)的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，拖延支付年終獎(jiǎng)相當(dāng)于拖欠工資，不得無(wú)故扣減或者拖延支付勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主要進(jìn)行批評(píng)教育。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令其支付補(bǔ)償金，對(duì)其侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為予以處罰。企業(yè)分期發(fā)放年終獎(jiǎng)并不違法，只要不延期發(fā)放，企業(yè)有發(fā)放年終獎(jiǎng)的自主權(quán)，分期付款并不違法

一些雇主和工人在合同中約定，將從每月工資中扣除一部分工資，并在年底以年終獎(jiǎng)的形式支付。這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上是工資。用人單位惡意違約的，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察或者仲裁部門(mén)要求追加賠償

5.用人單位是否可以按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，以實(shí)物方式支付年終獎(jiǎng)

6、13的工資是否可以作為年終獎(jiǎng)

很多企業(yè)，特別是外企，喜歡用13、14的工資來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工，也就是說(shuō)，根據(jù)他們的月收入，他們將在年底得到一到幾個(gè)月的工資

勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資分配要遵循按勞分配的原則，“年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也必須遵循同工同酬的原則。”p> 以下說(shuō)法違反了《勞動(dòng)法》中“同工同酬”的原則：

1.年終獎(jiǎng)只有考核合格后才能享受

2.考核前離開(kāi)單位不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)

3.新員工當(dāng)年才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有明確規(guī)定，根據(jù)同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般也會(huì)支持退休員工領(lǐng)取一定比例的年終獎(jiǎng)，“新員工”也可以拿到一定比例的年終獎(jiǎng)

方法1:年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)的扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率速算扣除，稅率以年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”的相應(yīng)稅率方法二：當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅：（年終獎(jiǎng)-（3500月薪））*稅率-速算扣除，稅率除以年終獎(jiǎng)（3500月薪）的12作為“應(yīng)納稅所得額”的相應(yīng)稅率方法三：年終獎(jiǎng)與雙薪同月發(fā)放時(shí)，雙薪與年終獎(jiǎng)合并除以12個(gè)月，得出相應(yīng)的稅率，（雙薪+年終獎(jiǎng)）/12× 稅率-快速扣除

案例

單位給小麗年終獎(jiǎng)1.88萬(wàn)元。按照年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅政策，小李這一收入要交1775元，即稅后，小李實(shí)際拿到17025元。小王在同一單位的年終獎(jiǎng)是1.8萬(wàn)元。按照同樣的計(jì)算，他應(yīng)該交540元的稅。稅后，小王實(shí)際拿到17460元。就這樣，小李只比小王多了800元年終獎(jiǎng)，卻要比小王多交1235元稅。結(jié)果，小李竟然“沒(méi)交稅”，只好還了稅。結(jié)果，他比小王少拿到435元錢(qián)，這是我國(guó)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法造成的特殊結(jié)果。年終獎(jiǎng)18000元，對(duì)應(yīng)稅率3%，應(yīng)納稅額540元，稅后可得17460元。但如果年終獎(jiǎng)從1元增加到18001元，相應(yīng)稅率為10%，應(yīng)納稅額則上升到1695.10元。因此，年終獎(jiǎng)稅后只有16305.9元。也就是說(shuō)，多發(fā)1元年終獎(jiǎng)，稅后可減少1154.1元

5.年終獎(jiǎng)合理避稅的盲區(qū)有哪些

據(jù)介紹，年終獎(jiǎng)有6個(gè)“盲區(qū)”，分別是：18001元、19283.33元[54001元、60187.50元][108001元，114600元][420001元，447500元][660001元，706538.46元][960001元，1120000元]

具體如下：

18001元的稅金比18000元多1154.1元

54001元的稅金比54000元多4950.2元