單位是否必須支付年終獎，勞動法對年終獎的發(fā)放沒有硬性規(guī)定。是否發(fā)放年終獎屬于單位自主。但是，勞動合同有明確規(guī)定的，或者單位規(guī)章制度對年終獎有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定支付

如果勞動合同明確規(guī)定年終獎是勞動報(bào)酬的一部分，或者用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎應(yīng)當(dāng)支付的，用人單位不能無故扣除年終獎

在第二種情況下，年終獎是用人單位給予職工的特殊獎勵，不適用于所有職工，不屬于勞動報(bào)酬的一部分。在這種情況下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎

3.延期發(fā)放年終獎或分期發(fā)放年終獎是否違法

根據(jù)《勞動法》，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報(bào)酬的范圍。勞動合同或者規(guī)章制度規(guī)定支付年終獎的，按照勞動法的規(guī)定，拖延支付年終獎相當(dāng)于拖欠工資，不得無故扣減或者拖延支付勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主要進(jìn)行批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以責(zé)令其支付補(bǔ)償金，對其侵犯勞動者合法權(quán)益的行為予以處罰。企業(yè)分期發(fā)放年終獎并不違法，只要不延期發(fā)放，企業(yè)有發(fā)放年終獎的自主權(quán)，分期付款并不違法

一些雇主和工人在合同中約定，將從每月工資中扣除一部分工資，并在年底以年終獎的形式支付。這種年終獎實(shí)際上是工資。用人單位惡意違約的，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或者仲裁部門要求追加賠償

5.用人單位是否可以按照《工資支付暫行規(guī)定》第五條的規(guī)定，以實(shí)物方式支付年終獎

6、13的工資是否可以作為年終獎

很多企業(yè)，特別是外企，喜歡用13、14的工資來獎勵員工，也就是說，根據(jù)他們的月收入，他們將在年底得到一到幾個(gè)月的工資

勞動法明確規(guī)定“工資分配要遵循按勞分配的原則，“年終獎屬于勞動報(bào)酬，也必須遵循同工同酬的原則。”p> 以下說法違反了《勞動法》中“同工同酬”的原則：

1.年終獎只有考核合格后才能享受

2.考核前離開單位不能領(lǐng)取年終獎

3.新員工當(dāng)年才能領(lǐng)取年終獎

如果勞動合同或公司規(guī)章制度對年終獎沒有明確規(guī)定，根據(jù)同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般也會支持退休員工領(lǐng)取一定比例的年終獎，“新員工”也可以拿到一定比例的年終獎

方法1:年終獎發(fā)放當(dāng)月工資高于3500元時(shí)，年終獎的扣稅方式為：年終獎*稅率速算扣除，稅率以年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”的相應(yīng)稅率方法二：當(dāng)月工資低于3500元時(shí)，年終獎的個(gè)人所得稅：（年終獎-（3500月薪））*稅率-速算扣除，稅率除以年終獎（3500月薪）的12作為“應(yīng)納稅所得額”的相應(yīng)稅率方法三：年終獎與雙薪同月發(fā)放時(shí)，雙薪與年終獎合并除以12個(gè)月，得出相應(yīng)的稅率，（雙薪+年終獎）/12× 稅率-快速扣除

案例

單位給小麗年終獎1.88萬元。按照年終獎的個(gè)人所得稅政策，小李這一收入要交1775元，即稅后，小李實(shí)際拿到17025元。小王在同一單位的年終獎是1.8萬元。按照同樣的計(jì)算，他應(yīng)該交540元的稅。稅后，小王實(shí)際拿到17460元。就這樣，小李只比小王多了800元年終獎，卻要比小王多交1235元稅。結(jié)果，小李竟然“沒交稅”，只好還了稅。結(jié)果，他比小王少拿到435元錢，這是我國年終獎個(gè)人所得稅計(jì)算方法造成的特殊結(jié)果。年終獎18000元，對應(yīng)稅率3%，應(yīng)納稅額540元，稅后可得17460元。但如果年終獎從1元增加到18001元，相應(yīng)稅率為10%，應(yīng)納稅額則上升到1695.10元。因此，年終獎稅后只有16305.9元。也就是說，多發(fā)1元年終獎，稅后可減少1154.1元

5.年終獎合理避稅的盲區(qū)有哪些

據(jù)介紹，年終獎有6個(gè)“盲區(qū)”，分別是：18001元、19283.33元[54001元、60187.50元][108001元，114600元][420001元，447500元][660001元，706538.46元][960001元，1120000元]

具體如下：

18001元的稅金比18000元多1154.1元

54001元的稅金比54000元多4950.2元