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寧波
海南省殘疾人保險(xiǎn)基金計(jì)算方法研究
省行政區(qū)域內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。未安排殘疾人就業(yè)或者安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
保障金按照用人單位以前年度安排殘疾人人數(shù)的差額乘積計(jì)算繳納年度和本單位職工的平均年薪。計(jì)算公式如下：
年繳納保證金=（用人單位上一年度實(shí)際從業(yè)人員總數(shù)）× 1.5%——上一年度用人單位實(shí)際安排的殘疾職工人數(shù)）× 用人單位在崗職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的職工應(yīng)換算成年平均雇員人數(shù)。如果是勞務(wù)派遣，用人單位上一年度實(shí)際安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)，是指用人單位上一年度實(shí)際安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)，不足一年的按月份計(jì)算，用人單位安排殘疾人人數(shù)與規(guī)定就業(yè)比例的差額，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，用人單位上一年度職工的平均年薪，是用人單位上一年度職工工資總額除以用人單位在崗職工人數(shù)計(jì)算的實(shí)際安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)為去年實(shí)際月數(shù)的平均數(shù)
用人單位存在不滿一年的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算保障金；成立不足一個(gè)月的，不征收保證金
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